Văn hóa làm việc là gì và nó ảnh hưởng môi trường việc làm Gia Lai như thế nào? Văn hóa làm việc trong một công ty là đặc điểm riêng của công ty đó. Nó định nghĩa môi trường nơi nhân viên đang làm việc, nó giúp người tìm việc xác định nơi ứng tuyển phù hợp. Văn hóa làm việc bao gồm vô số yếu tố như môi trường làm việc, sứ mệnh của công ty, giá trị, đạo đức, kì vọng và những mục tiêu.
Ví dụ như, vài công ty có văn hóa làm việc theo nhóm, yêu cầu nhân viên tham gia mọi hoạt động, trong khi những doanh nghiệp khác có phong cách quản lí chặt chẽ và truyền thống hơn. Nhiều công ty lại có nơi làm việc thân thiện, không có nhiều luật lệ và quy định.
Google là một ví dụ về tổ chức có văn hóa làm việc rõ ràng. Các nhân viên làm việc ở Google cảm thấy mình như một công ty nhỏ với bầu không khí thân thiết, mặc dù thực tế họ đã phát triển vượt bậc.
Vì sao văn hóa việc làm Gia Lai lại quan trọng?
Văn hóa làm việc quan trọng đối với nhân viên và những ứng viên tìm việc làm tiềm năng, vì họ sẽ cảm thấy thoải mái và làm việc năng suất khi họ phù hợp với văn hóa làm việc trong công ty. Nhân viên thường thích đi làm hơn khi những nhu cầu và giá trị của họ phù hợp với chỗ làm. Họ có xu hướng phát triển mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và thậm chí trở nên năng suất hơn.
Mặt khác, nếu bạn tìm việc làm trong một công ty có văn hóa làm việc không phù hợp với mình, bạn sẽ ít cảm thấy hài lòng với công việc hơn. Ví dụ như, nếu bạn thích làm việc độc lập, nhưng lại vào làm trong công ty chú trọng hoạt động nhóm (hoặc có không gian làm việc chung), thì bạn sẽ cảm thấy không thoải mái và không thể làm việc hiệu quả.
Khi bạn làm việc trong công ty có phong cách quản lí truyền thống, trọng trách công việc của bạn sẽ được xác định rõ ràng, và bạn sẽ ít có cơ hội phát triển nếu không thông qua quy trình thăng chức hoặc thuyên chuyển chính thức. Tại nơi làm việc thoải mái hơn, nhân viên thường có cơ hội nhận những dự án mới và nhiều vai trò khác, miễn là họ có thời gian.Nếu bạn đang tìm công ty có môi trường làm việc vui vẻ, văn hóa làm việc sẽ là yếu tố chủ chốt trong quyết định của bạn khi đánh giá nhà tuyển dụng tương lai
Văn hóa làm việc cũng quan trọng với người sử dụng lao động, vì nhân viên phù hợp văn hóa của công ty sẽ không chỉ cảm thấy hạnh phúc, mà còn làm việc năng suất hơn, và họ sẽ muốn làm việc lâu dài hơn. Do đó, người sử dụng lao động có thể cải thiện năng suất và giữ chân nhân viên nhờ vào văn hóa làm việc phù hợp.
Làm sao để tìm hiểu văn hóa làm việc trong công ty?
Khi tìm việc làm, điều rất quan trọng là tìm được văn hóa của công ty phù hợp với bạn. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng dễ dàng. Dưới đây là vài bí quyết để tìm hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc tại thị trường việc làm Gia Lai.
– Xem trang web của công ty. Cụ thể là hãy vào trang “Về chúng tôi (About Us)”. Tại đây thường có mô tả về sứ mệnh và giá trị của công ty. Vài trang web còn có đăng ý kiến của nhân viên, có thể có ích cho việc tìm hiểu văn hóa làm việc tại công ty cụ thể.
– Nghiên cứu. Ngoài xem trang web của công ty, bạn cũng có thể tìm vài trang trực tuyến khác cung cấp chi tiết về văn hóa làm việc của công ty.
– Hỏi người quen. Nếu bạn quen ai đó làm việc trong công ty bạn quan tâm, hãy hẹn họ một buổi trao đổi thông tin để tìm hiểu thêm. Hoặc kiểm tra tài khoản mạng xã hội của bạn xem bạn có kết nối với ai trong công ty mà bạn có thể trò chuyện cùng không. Hay tìm trong văn phòng hướng nghiệp ở trường đại học, bạn cũng có thể trò chuyện với cựu sinh viên nào đang làm việc trong doanh nghiệp bạn nhắm đến.
– Đặt câu hỏi khôn ngoan trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi bạn những câu nhằm đánh giá liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty họ không. Tuy nhiên, bạn cũng có thể đặt câu hỏi cho họ. Hãy hỏi đơn giản: “Các vị có thể mô tả văn hóa công ty mình như thế nào?” là cách thẳng thắng để tìm hiểu về môi trường làm việc. Bạn cũng có thể hỏi về những yếu tố cụ thể của công ty mà bạn cho là quan trọng, như khối lượng công việc làm độc lập với làm theo nhóm, hoặc lịch trình làm việc hàng ngày của nhân viên.
-Học việc. Nếu bạn được giao công việc và vẫn chưa chắc chắn về văn hóa của công ty, hãy hỏi liệu bạn có thể học việc ai đó cùng phòng ban trong một ngày hoặc vài giờ. Đây là một cách hữu hiệu để tìm hiểu hoạt động thực tế của công ty và hỏi những thắc mắc còn sót lại.
Đảm bảo sự lựa chọn phù hợp
Công việc không chỉ là về lương bổng, và tính luôn cả lượng thời gian cần dành ra cho công việc, thì điều quan trọng là nhân viên và quản lí cần đảm bảo công việc phải thật phù hợp. Nếu bạn không cảm thấy vui khi làm việc trong công ty, có lẽ sẽ tốt hơn là nên tìm kiếm cơ hội khác. Trước khi nhận một công việc mà bạn chưa chắc chắn, hãy dành thời gian để đảm bảo sự lựa chọn này phù hợp với kĩ năng, kinh nghiệm, tính cách và mục tiêu trong tương lai của bạn.