Hiểu thêm về văn hóa làm việc tại thị trường việc làm Gia Lai

Văn hóa làm việc là gì và nó ảnh hưởng môi trường việc làm Gia Lai như thế nào? Văn hóa làm việc trong một công ty là đặc điểm riêng của công ty đó. Nó định nghĩa môi trường nơi nhân viên đang làm việc, nó giúp người tìm việc xác định nơi ứng tuyển phù hợp. Văn hóa làm việc bao gồm vô số yếu tố như môi trường làm việc, sứ mệnh của công ty, giá trị, đạo đức, kì vọng và những mục tiêu.

Ví dụ như, vài công ty có văn hóa làm việc theo nhóm, yêu cầu nhân viên tham gia mọi hoạt động, trong khi những doanh nghiệp khác có phong cách quản lí chặt chẽ và truyền thống hơn. Nhiều công ty lại có nơi làm việc thân thiện, không có nhiều luật lệ và quy định.

Google là một ví dụ về tổ chức có văn hóa làm việc rõ ràng. Các nhân viên làm việc ở Google cảm thấy mình như một công ty nhỏ với bầu không khí thân thiết, mặc dù thực tế họ đã phát triển vượt bậc.

Vì sao văn hóa việc làm Gia Lai lại quan trọng?

Văn hóa làm việc quan trọng đối với nhân viên và những ứng viên tìm việc làm tiềm năng, vì họ sẽ cảm thấy thoải mái và làm việc năng suất khi họ phù hợp với văn hóa làm việc trong công ty. Nhân viên thường thích đi làm hơn khi những nhu cầu và giá trị của họ phù hợp với chỗ làm. Họ có xu hướng phát triển mối quan hệ tốt hơn với đồng nghiệp và thậm chí trở nên năng suất hơn.

Mặt khác, nếu bạn tìm việc làm trong một công ty có văn hóa làm việc không phù hợp với mình, bạn sẽ ít cảm thấy hài lòng với công việc hơn. Ví dụ như, nếu bạn thích làm việc độc lập, nhưng lại vào làm trong công ty chú trọng hoạt động nhóm (hoặc có không gian làm việc chung), thì bạn sẽ cảm thấy không thoải mái và không thể làm việc hiệu quả.

Khi bạn làm việc trong công ty có phong cách quản lí truyền thống, trọng trách công việc của bạn sẽ được xác định rõ ràng, và bạn sẽ ít có cơ hội phát triển nếu không thông qua quy trình thăng chức hoặc thuyên chuyển chính thức. Tại nơi làm việc thoải mái hơn, nhân viên thường có cơ hội nhận những dự án mới và nhiều vai trò khác, miễn là họ có thời gian.Nếu bạn đang tìm công ty có môi trường làm việc vui vẻ, văn hóa làm việc sẽ là yếu tố chủ chốt trong quyết định của bạn khi đánh giá nhà tuyển dụng tương lai

Văn hóa làm việc cũng quan trọng với người sử dụng lao động, vì nhân viên phù hợp văn hóa của công ty sẽ không chỉ cảm thấy hạnh phúc, mà còn làm việc năng suất hơn, và họ sẽ muốn làm việc lâu dài hơn. Do đó, người sử dụng lao động có thể cải thiện năng suất và giữ chân nhân viên nhờ vào văn hóa làm việc phù hợp.

Làm sao để tìm hiểu văn hóa làm việc trong công ty?

Khi tìm việc làm, điều rất quan trọng là tìm được văn hóa của công ty phù hợp với bạn. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng dễ dàng. Dưới đây là vài bí quyết để tìm hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc tại thị trường việc làm Gia Lai.

– Xem trang web của công ty. Cụ thể là hãy vào trang “Về chúng tôi (About Us)”. Tại đây thường có mô tả về sứ mệnh và giá trị của công ty. Vài trang web còn có đăng ý kiến của nhân viên, có thể có ích cho việc tìm hiểu văn hóa làm việc tại công ty cụ thể.

– Nghiên cứu. Ngoài xem trang web của công ty, bạn cũng có thể tìm vài trang trực tuyến khác cung cấp chi tiết về văn hóa làm việc của công ty.

– Hỏi người quen. Nếu bạn quen ai đó làm việc trong công ty bạn quan tâm, hãy hẹn họ một buổi trao đổi thông tin để tìm hiểu thêm. Hoặc kiểm tra tài khoản mạng xã hội của bạn xem bạn có kết nối với ai trong công ty mà bạn có thể trò chuyện cùng không. Hay tìm trong văn phòng hướng nghiệp ở trường đại học, bạn cũng có thể trò chuyện với cựu sinh viên nào đang làm việc trong doanh nghiệp bạn nhắm đến.

– Đặt câu hỏi khôn ngoan trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi bạn những câu nhằm đánh giá liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty họ không. Tuy nhiên, bạn cũng có thể đặt câu hỏi cho họ. Hãy hỏi đơn giản: “Các vị có thể mô tả văn hóa công ty mình như thế nào?” là cách thẳng thắng để tìm hiểu về môi trường làm việc. Bạn cũng có thể hỏi về những yếu tố cụ thể của công ty mà bạn cho là quan trọng, như khối lượng công việc làm độc lập với làm theo nhóm, hoặc lịch trình làm việc hàng ngày của nhân viên.

-Học việc. Nếu bạn được giao công việc và vẫn chưa chắc chắn về văn hóa của công ty, hãy hỏi liệu bạn có thể học việc ai đó cùng phòng ban trong một ngày hoặc vài giờ. Đây là một cách hữu hiệu để tìm hiểu hoạt động thực tế của công ty và hỏi những thắc mắc còn sót lại.

Đảm bảo sự lựa chọn phù hợp

Công việc không chỉ là về lương bổng, và tính luôn cả lượng thời gian cần dành ra cho công việc, thì điều quan trọng là nhân viên và quản lí cần đảm bảo công việc phải thật phù hợp. Nếu bạn không cảm thấy vui khi làm việc trong công ty, có lẽ sẽ tốt hơn là nên tìm kiếm cơ hội khác. Trước khi nhận một công việc mà bạn chưa chắc chắn, hãy dành thời gian để đảm bảo sự lựa chọn này phù hợp với kĩ năng, kinh nghiệm, tính cách và mục tiêu trong tương lai của bạn.

Tìm việc tại Lâm Đồng bằng cách liên lạc với cựu sinh viên

Trong thị trường việc làm Lâm Đồng, nếu hỏi chuyên gia hướng nghiệp chiến lược tìm việc làm nào là hiệu quả nhất, bạn sẽ nhận tất cả cùng một câu trả lời: “Bằng mạng lưới quan hệ”. Có lẽ nguồn liên lạc giá trị nhất dành cho sinh viên mới tốt nghiệp là cựu sinh viên của trường. Sau đây là vài cách tốt nhất để liên lạc với cựu sinh viên và tận dụng nguồn hỗ trợ mạnh mẽ này.

   Mạng lưới cựu sinh viên là gì?

Mạng lưới cựu sinh viên cho phép sinh viên đã tốt nghiệp giữ liên lạc với nhau. Mạng lưới này hoạt động như một sự hỗ trợ từ sinh viên đi trước của trường, câu lạc bộ hoặc địa phương, và thường được văn phòng hướng nghiệp trong trường duy trì. Tại đây có thông tin về việc làm, chỗ ở và thông tin liên lạc của các sinh viên đã ra trường.

Sinh viên có thể truy cập vào mạng lưới này để tìm thông tin tuyển dụng các vị trí việc làm Lâm Đồng mới nhất, và cả lời khuyên tìm việc làm từ các cựu sinh viên. Đây là một phương pháp xuất sắc để liên lạc với người trong cùng lĩnh vực, hoặc tìm giúp đỡ trên con đường sự nghiệp.

Văn phòng hướng nghiệp cũng thường tổ chức sự kiện để thành viên trong mạng lưới kết nối với thế hệ sinh viên mới. Trong đó có các hoạt động xã hội, đăng tải và gửi các bảng cập nhật tin tức, gây quỹ và tạo cơ hội cho việc xây dựng các mối quan hệ kết nối và kinh doanh.

Ngoài ra, mạng lưới cựu sinh viên còn có mặt để tư vấn định hướng tìm việc làm cho các lớp sinh viên sau. Nhiều trường cho phép sinh viên chưa tốt nghiệp hoặc những ai đang tìm lời khuyên từ người có chuyên môn có thể liên lạc với cựu sinh viên qua cổng thông tin.

         Làm cách nào để kết nối với cựu sinhviên?

Hãy liên lạc các dịch vụ hướng nghiệp trong trường và hỏi thông tin của cựu sinh viên. Hãy đề cập rằng bạn đang cần thông tin và lời khuyên tìm việc làm. Thông thường, bạn có thể tìm thông tin liên lạc theo vùng miền và lĩnh vực ngành nghề. Hãy soạn thư điện tử hoặc thư tay đề nghị sắp xếp một buổi tư vấn thông tin.

         Có nhiều cách để liên lạc với cựu sinhviên

Tham dự sự kiện của trường. Một cách tuyệt vời để kết nối với cựu sinh viên là thông qua các sự kiện được văn phòng hướng nghiệp, hội cựu sinh viên, hoặc câu lạc bộ tài trợ tổ chức cho trường. Vài sự kiện có chủ đề rõ ràng như cách xây dựng mạng lưới nhanh chóng hoặc danh sách công việc. Nhiều chương trình khác trong môi trường việc làm Lâm Đồng như tham quan viện bảo tàng, phòng trưng bày, các buổi diễn thuyết hoặc hoạt động xã hội cũng cung cấp cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ cựu sinh viên có cùng mối quan tâm. Các sự kiện sẽ được tổ chức trong khuôn viên trường, cũng như tại nhiều thành phố khác tùy vào số lượng cựu sinh viên theo khu vực.

Hãy truy cập vào trang web của văn phòng hướng nghiệp, hội cựu sinh viên và câu lạc bộ để biết thêm thông tin chi tiết.

Chuẩn bị sẵn câu hỏi. Hãy soạn trước những câu hỏi để bạn luôn sẵn sàng khi gặp cựu sinh viên tại các sự kiện. Mở đầu với phần giới thiệu ngắn gọn để đối phương có thông tin bao quát về năng lực chủ chốt, mối quan tâm và nguyện vọng của bạn. Hãy mang CV đến những sự kiện hướng nghiệp và danh thiếp kèm đường dẫn đến hồ sơ trực tuyến của bạn trên trang web tìm việc làm hoặc trang web có thông tin nền tảng của bạn khi đến các loại hình sự kiện khác.

Lên lịch cho các buổi trao đổi thông tin. Hãy cố gắng sắp xếp vài buổi trao đổi thông tin với cựu sinh viên như một cách giữ liên lạc sau buổi làm quen tại các sự kiện. Bạn có thể hẹn ngay trong buổi tham gia chương trình hoặc sau đó thông qua thư điện tử nếu bạn đã trao đổi danh thiếp. Trong thư bạn nên viết những điều như: “Em rất vui vì được gặp anh/ chị tại buổi triển lãm. Công việc của anh/ chị trong mảng marketing nghe thật hấp dẫn. Anh/ chị có thể sắp xếp một buổi gặp mặt tư vấn thêm cho em về những điều cần làm để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực này không?”.

Sử dụng trang web tìm việc uy tín. Hãy đảm bảo là bạn có tài khoản trên các trang web tìm việc uy tín, được cập nhật đầy đủ với những thông tin về năng lực mới nhất của bạn. Hãy soạn tin nhắn nhấn mạnh rằng bạn quan tâm đến lĩnh vực cụ thể nào, gửi đến cựu sinh viên đang làm trong ngành nghề bạn nhắm đến, và cố gắng hẹn vài buổi gặp trao đổi thông tin.

Sử dụng mạng xã hội. Mạng xã hội mang đến những cơ hội tuyệt vời để kết nối với cựu sinh viên. Bạn hẳn có vài người bạn trên Facebook học cùng trường và giờ đang làm việc trong lĩnh vực bạn quan tâm hoặc có quen biết với người có thể giúp bạn. Hãy xem lại danh sách bạn bè của mình và nhắn tin bất kì ai có thể là nguồn hỗ trợ tốt, hoặc đăng vài dòng trạng thái như: “Tôi đang khám phá các lựa chọn nghề nghiệp trong mảng công nghệ và rất mong nói chuyện với bạn nếu bạn có bất kì thông tin gì về công việc này. Tôi cũng hoan nghênh các giới thiệu của bạn với những kết nối làm việc trong lĩnh vực này để được tư vấn thêm thông tin”.

Cách tìm người tham khảo phù hợp khi xin việc tại Gia Lai

Khi tìm việc làm, bạn có lo lắng sẽ nhận những nhận xét không tốt từ một trong những cấp trên cũ? Một nhận xét tiêu cực hoặc hờ hững có thể khiến bạn đánh mất việc làm Gia Lai ngay lập tức. Hãy tìm cách tránh để những nhận xét tiêu cực và đối phó với chúng khi trong tình huống bất khả kháng.

         Cách đối phó với nhận xét tiêu cực từ cấp trên

Bạn có thể làm gì để những người tham khảo không cản trở công cuộc tìm việc làm của mình? Cách an toàn nhất là hãy cẩn thận xem xét người tham khảo của bạn.

Nếu bạn quan ngại những điều cấp trên cũ sẽ nói, hãy liệt kê những người tham khảo khác sẵn sàng xác nhận năng lực làm việc của bạn. Hãy giải thích trước vấn đề cho người tham khảo tiềm năng và hỏi liệu họ có thể giúp bạn tìm việc làm thành công bằng cách đưa ra những nhận xét tích cực.

Điều quan trọng là hãy để họ thoải mái, không cảm thấy bị bắt buộc phải làm người tham khảo vì hậu quả có thể là họ không cung cấp được thông tin gì ngoài toàn ca ngợi về bạn khi nhà tuyển dụng tương lai liên lạc. Cách tốt nhất là hãy gửi đề nghị của bạn bằng thư điện tử để họ có thể khách quan nhìn nhận vấn đề mà không chịu bất kì áp lực như khi phải gặp trực tiếp.

         Bạn lo lắng về những nhận xét tiêu cực

Nếu bạn lo rằng quản lí cũ (người bạn không liệt kê trong danh sách người tham khảo) có thể đưa ra nhận xét tiêu cực nếu nhà tuyển dụng liên lạc, thì chiến lược tốt nhất là hãy cung cấp càng nhiều người tham khảo tích cực càng tốt để nhà tuyển dụng việc làm Gia Lai thấy không cần thiết phải tìm kiếm quản lí cũ của bạn.

Hoặc, nếu bạn thấy rằng dù không được nêu trong danh sách người tham khảo, vị quản lí này vẫn sẽ được liên lạc, thì bạn hãy chủ động. Hãy đến gặp quản lí cũ và giải thích tình huống, rằng bạn biết là khi nghỉ việc, bạn đã để lại ấn tượng không tốt, và thông thường thì sẽ không nêu họ vào danh sách người tham khảo, nhưng phía công ty sẽ sớm liên lạc với họ. Nhiều người sẽ sẵn lòng để những chuyện đã qua trôi vào dĩ vãng, và bạn có thể thảo luận với họ về thông tin tham khảo mà cả hai đều hài lòng.

Trong vài trường hợp, bạn có thể có mối quan hệ tốt với quản lí và sếp cũ và có thể nhờ đến sự hỗ trợ của họ. Trong những tình huống khác, bạn có thể kết hợp với danh sách đồng nghiệp cùng cấp, khách hàng và nhân viên, những người có thể xuất hiện trong danh sách tham khảo của bạn.

         Kiểm tra người tham khảo

Vài người tìm việc làm có những người bạn đáng tin cậy, đóng vai trò là người kiểm tra người tham khảo hoặc kiểm tra lí lịch. Hãy tìm đến giám sát viên cũ, những người có thể gây cản trở cơ hội việc làm Gia Lai của bạn, để kiểm chứng xem họ sẽ phản ứng như thế nào khi làm người tham khảo. Vài ứng viên khác thì thuê dịch vụ kiểm tra người tham khảo để tìm hiểu những vị sếp cũ sẽ nói gì về họ.

Các ứng viên phát hiện ra người tham khảo có khả năng gây phá hoại sẽ chủ động liên lạc và nỗ lực đàm phán để nhờ họ đưa ra những nhận xét tích cực. Nếu nỗ lực này là công cốc, thì bạn nên gạch tên họ ra khỏi danh sách người tham khảo.

         Đàm phán nhận xét tích cực

Nếu bạn nghỉ việc trong hoàn cảnh không thuận lợi, thì đôi khi bạn có thể đàm phán với sếp cũ về việc làm người tham khảo tích cực như một phần của quá trình thôi việc.

Hiển nhiên cách tốt nhất để tránh những nhận xét tiêu cực là xây dựng các mối quan hệ tích cực bất cứ khi nào có thể, và kiểm soát bản thân, tránh nói những lời không hay khi nghỉ việc.

Lí nên nên nghiên cứu về công ty khi tìm việc tại Kon Tum

Vì sao phải dành thời gian nghiên cứu về công ty khi tìm việc làm? Có rất nhiều lí do hữu ích vì sao hoàn toàn hữu ích khi tìm hiểu về các công ty trong thị trườngviệc làm Kon Tum. Và những lí do này đều rất quan trọng cho bạn tìm việc làm thành công.

Lí do nghiên cứu các công ty

Trước hết, dành thời gian tra cứu và tìm hiểu về nhà tuyển dụng sẽ cho bạn thông tin về loại hình công ty trong lĩnh vực bạn lựa chọn. Bạn cũng sẽ có thể xác định công ty nào đang tuyển dụng và vị trí công việc nào đang trống.

Nếu bạn ứng tuyển vào một vị trí, thì bạn sẽ muốn biết mọi điều có thể về công ty trước khi vào vòng phỏng vấn. Biết nhiều thông tin về doanh nghiệp sẽ giúp bạn thoải mái hơn, và bạn sẽ có thể đặt những câu hỏi thể hiện mình thật sự quan tâm đến vị trí việc làm Kon Tum cụ thể.

Đồng thời, sau tất cả những tra cứu, bạn sẽ là một ứng viên sẵn sàng cho công việc. Biết rõ về mục tiêu, nhiệm vụ, sản phẩm, chính sách và văn hóa làm việc trong công ty sẽ gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, thể hiện sự quan tâm và khả năng thích nghi nhanh của bạn.

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn là lí do quan trọng và hiển nhiên để tìm hiểu về nhà tuyển dụng. Bạn sẽ muốn biết càng nhiều càng tốt về nhà tuyển dụng tiềm năng, để bạn có thể bắt đầu buổi phỏng vấn tốt đẹp.

Những câu hỏi cơ bản gồm có “Bạn biết gì về doanh nghiệp chúng tôi?” và “Vì sao bạn muốn làm việc ở đây?”. Tra cứu sẽ giúp bạn có câu trả lời chi tiết và giàu thông tin, và hãy đặt những câu hỏi khôn ngoan, hãy nhớ phỏng vấn là cuộc trò chuyện từ hai phía. Đảm bảo lựa chọn công việc phù hợp là quan trọng đối với cả bạn và nhà tuyển dụng.

Cần tìm hiểu những thông tin nào?

Tập trung vào lĩnh vực chuyên môn bạn quan tâm

Hãy dành thời gian điều tra về nhu cầu và quyền lợi mà những doanh nghiệp trong lĩnh vực của bạn đưa ra. Họ có cụ thể cần ứng viên trong lĩnh vực của bạn không? Hay họ chỉ nói chung chung như: “Chào đón tất cả ứng viên”.

Nếu có thể, hãy trò chuyện với nhân viên trong công ty để xác định liệu đây có phải nơi bạn muốn vào làm và liệu họ sẽ đánh giá cao những kĩ năng cụ thể của bạn. Bạn sẽ không muốn mình được chào đón vào ngày đầu tiên và sau đó bị thờ ơ suốt sáu tháng sau đó.

Cũng rất hữu ích khi tìm hiểu thêm về lịch sử công ty, tình hình ổn định tài chính, sản phẩm và dịch vụ, nhân viên, và có thể là vài thông tin về văn hóa làm việc trong công ty để xem bạn sẽ phù hợp như thế nào nếu được tuyển. Hầu hết công ty, cả lớn và nhỏ, đều có những trang web để giới thiệu các cơ hội nghề nghiệp và nhiệm vụ của doanh nghiệp.

Cách tìm hiểu

         Sử dụng các mối liên lạc của bạn

Nếu bạn có người quen có thể giúp bạn tìm những thông tin nội bộ của doanh nghiệp trong thị trường việc làm Kon Tum, hãy tận dụng. Bạn có quen ai làm việc trong đó không? Hãy hỏi họ văn hóa làm việc của công ty, độ xác thực của những thông tin họ đăng trên web là như thế nào. Nếu bạn là sinh viên mới tốt nghiệp, hãy hỏi Văn phòng hướng nghiệp liệu họ có thể cho bạn danh sách những cựu sinh viên làm việc trong công ty bạn đang nhắm đến không. Sau đó, hãy gọi điện hoặc gửi mail cho những cựu sinh viên này để tìm lời khuyên, hỗ trợ và hướng dẫn cụ thể.

 Thông tin trên các phương tiện truyền thông

Hãy đọc bất cứ thông tin gì có thể về công ty mục tiêu của bạn. Hãy dùng Google để tìm trang web của người sử dụng lao động và tài khoản mạng xã hội của công ty. Sau đó, hãy tìm đọc công ty nói gì về họ. Nhiều lúc, bạn sẽ tìm thấy những bài báo hoặc đường dẫn về sản phẩm hoặc công nghệ mới liên quan đến công ty. Đó là những bài hữu ích cung cấp cho việc tìm kiếm của bạn.

Trong quá trình tìm việc làm, dành thời gian để tìm hiểu về công ty trước khi ứng tuyển và tham gia phỏng vấn có thể tạo nên sự khác biệt giữa được công ty mình mơ ước chú ý và bị đánh rớt.

Cách tìm người tham khảo khi xin việc tại thị trường việc làm Lâm Đồng

Khi tìmviệc làm, bạn hầu như sẽ phải cung cấp danh sách người tham khảo, là những người có thể xác nhận về kĩ năng và năng lực làm việc của bạn. Về cơ bản, người tham khảo sẽ là cấp trên cũ của bạn. Tuy nhiên, bạn cũng có thể nhờ người khác, bao gồm giáo viên, trưởng nhóm tổ chức tình nguyện, đồng nghiệp và thậm chí là bạn bè, đặc biệt là khi bạn cho rằng cấp trên cũ của bạn sẽ đưa ra những nhận xét không tốt.

Đôi khi, bạn đơn giản là cần phải hỏi trước liệu bạn có thể nêu tên những người tham khảo này, rồi sau đó, nhà tuyển dụng có thể gọi điện hoặc gửi thư điện tử để hỏi họ vài điều. Những khi khác, bạn sẽ phải nhờ họ viết thư giới thiệu, rồi gửi cho nhà tuyển dụng. Dù là cách nào, bạn cũng cần những người tham khảo sẽ nói tốt về bạn, giúp bạn tìm việc làm thành công.

Để sẵn sàng nắm bắt cơ hội việc làm Lâm Đồng, hãy đọc bài viết sau để tìm những lời khuyên xác định ai nên là người tham khảo, có những người tham khảo nào, nên có bao nhiêu người tham khảo và cách lập danh sách người tham khảo.

         Cách xác định ai nên là người tham khảo

Bạn nên nhờ ai làm người tham khảo? Phổ biến nhất là bạn sẽ nhờ cấp trên và giám sátviên cũ. Tuy nhiên, bạn cũng có thể nêu người khác có liên hệ chuyên môn với bạn. Ví dụ như đồng nghiệp, đối tác kinh doanh, khách hàng hoặc nhà cung cấp. Chỉ nhờ những ai bạn tin chắc sẽ đưa ra nhận xét tích cực về bạn. Người tham khảo của bạn cũng nên biết về bạn và công việc của bạn. Thông tin này sẽ giúp họ thảo luận về điểm mạnh và cá tính của bạn một cách chi tiết.

Một điều cũng quan trọng không kém là người tham khảo nên có thể hồi đáp nhà tuyển dụng tương lai kịp thời. Khi nhà tuyển dụng việc làm Lâm Đồng nghiêm túc về việc có khả năng tuyển bạn, bạn sẽ cần những người tham khảo có thể trả lời liên lạc của họ ngay lập tức.Thậm chí nếu người tham khảo biết rõ về bạn, hãy đảm bảo cung cấp cho họ bản CV được cập nhật mới nhất và bất kì tài liệu liên quan khác trình bày về kĩ năng và kinh nghiệm của bạn.

Hãy luôn hỏi trước khi đề tên của họ vào danh sách người tham khảo. Đồng thời, hãy cho họ biết những thông tin nền tảng như mô tả công việc, lí do bạn lựa chọn ứng tuyển doanh nghiệp này. Nếu họ biết về công việc bạn mong muốn, thì họ có thể trình bày với những chi tiết hữu ích. Ngoài ra, hãy nhớ luôn giữ liên lạc với người tham khảo bằng cách gửi tin nhắn cảm ơn để thể hiện lòng biết ơn của bạn.

         Người tham khảo chuyên môn và cá nhân

Bên cạnh người tham khảo chuyên môn, người tham khảo cá nhân (còn được gọi là người tham khảo cá tính) cũng có thể được dùng với mục đích tìm việc làm. Người tham khảo cá nhân sẽ không nói về năng lực làm việc của bạn, mà là về tính cách con người bạn. Sử dụng người tham khảo cá nhân là lí tưởng khi bạn có ít kinh nghiệm làm việc, hoặc khi bạn lo rằng cấp trên cũ sẽ đưa ra những nhận xét tiêu cực về bạn. Hàng xóm, gia đình và bạn bè có thể sẵn lòng giúp bạn.

         Nên có bao nhiêu người tham khảo?

Nhà tuyển dụng thường mong đợi một danh sách với 3 người tham khảo, nên hãy có ít nhất 3 người sẵn sàng giúp bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu một số lượng khác, hãy đảm bảo bạn làm theo ý họ.

Bạn sẽ làm gì nếu buộc phải nêu cấp trên cũ là người tham khảo, nhưng lo lắng rằng họ sẽ đưa ra những nhận xét không tốt? Một giải pháp đó là hãy thêm vào vài người tham khảo khác mà bạn biết chắc sẽ có những nhận xét tích cực. Một cách khác là hãy chủ động đến gặp cấp trên cũ. Bạn có thể nói rằng, mặc dù bạn đã nghỉ việc ở đây với ấn tượng không tốt, nhưng bạn đang rất hào hứng với vị trí việc làm Lâm Đồng mình đang ứng tuyển, và sẽ vô cùng cảm kích nếu nhận được nhận xét tích cực từ họ.

         Cách lập danh sách người tham khảo

Không cần phải nêu người tham khảo trong CV của bạn. Thay vào đó, hãy chuẩn bị một danh sách rời. Hãy chắc chắc là bạn đã nêu tên và tất cả thông tin liên lạc cần thiết.

         Giữ liên lạc với người tham khảo

Một điều quan trọng là cần phải giữ liên lạc với người tham khảo của mình, để họ cập nhật được tình hình việc làm của bạn và biết rằng sẽ có người liên lạc với họ để họ có thể cung cấp nhận xét về bạn. Hãy cho họ biết khi bạn được tuyển, họ sẽ mừng khi nhận được tin tốt.

Làm thế nào để trở thành một kiểm lâm tại Kon Tum?

Có khá nhiều cơ hội việc làm Kon Tum dành cho những người đang sinh sống hoặc có mong muốn được làm việc tại mảnh đất của núi rừng này. Nếu bạn thích làm việc ngoài trời và muốn giúp bảo tồn các vùng đất hoang dã và vườn quốc gia của tỉnh Kon Tum, có lẽ một công việc như nhân viên kiểm lâm sẽ phù hợp với bạn. Kiểm lâm làm việc với công chúng, thực thi pháp luật, và các nhóm bảo tồn khác để giúp bảo vệ và duy trì rừng và đất công cộng. Tìm hiểu thêm về các vai trò và trách nhiệm của một kiểm lâm trước khi nộp đơn tìm việc làm nhé.

Để bắt đầu quá trình trở thành một kiểm lâm, đầu tiên là phải ghi danh vào các trường đại học hoặc cao đẳng có đào tạo nghiệp vụ lâm nghiệp. Ở trường đại học, đăng ký các khóa học như quản lý rừng, kỹ thuật môi trường và quản lý động vật hoang dã. Sau đó, tham gia các tình nguyện để có được trải nghiệm trực tiếp về vị trí của một kiểm lâm. Khi bạn đã sẵn sàng để đăng ký, hãy tìm kiếm các trang mở trên các trang web chính thức của thị trường việc làm Kon Tum hoặc các bảng thông báo tìm việc làm trên các diễn đàn của tỉnh.

Khám phá công việc hằng ngày của một kiểm lâm
Tìm hiểu thêm về các chi tiết của vị trí có thể giúp bạn tìm hiểu xem vai trò của kiểm lâm có phù hợp với bạn hay không. Hiểu càng nhiều càng tốt trước khi bạn theo đuổi công việc cũng sẽ giúp bạn có kết quả tốt nhất nếu thấy mình có tiềm năng tại vị trí này.

  • Vai trò chính của kiểm lâm là bảo vệ và bảo tồn đất đai công khai.
  • ­Kiểm lâm sẽ làm việc với và giáo dục công chúng về bảo tồn các loài hoang dã.
  • Việc thi hành luật là một phần của việc kiểm lâm.
  • Làm việc và hỗ trợ các nỗ lực bảo tồn cũng là một phần của nhiệm vụ kiểm lâm.
  • Một số nhiệm vụ cụ thể mà kiểm lâm có thể phải thực hiện bao gồm trồng cây, áp dụng thuốc trừ sâu, vận hành máy móc, chống cháy rừng và thu thập điểm GPS

Nơi làm việc của các nhân viên kiểm lâm
Vị trí rõ ràng cho hầu hết các kiểm lâm viên làm việc là rừng. Tuy nhiên, một kiểm lâm có thể không phải lúc nào phải sống ở những nơi hoang dã. Vậy nên đừng cảm thấy sợ hãi khi tìm việc làm ở Kon Tum. Tìm hiểu về môi trường và điều kiện nào bạn có thể mong đợi khi làm việc như một kiểm lâm.

  • Kiểm lâm sẽ làm việc ở các huyện và thường sẽ được yêu cầu sống trong quận đó.
  • Thông thường, một kiểm lâm sẽ làm việc ngoài trời, bất kể thời tiết.
  • Thỉnh thoảng, kiểm lâm viên sẽ làm việc một mình.

Sau những điều trên bạn có thấy mình đủ khả năng để trở thành một kiểm lâm? So với nhiều việc làm ở Kon Tum khác, kiểm lâm là một vị trí thu hút được nhiều nhân lực trẻ. Với nhiều khoảng trợ cấp từ chính phủ cho thấy công việc này mang trách nhiệm cao cả và quan trọng đối với an ninh các khu vực rừng núi hoang dã.