Tìm Người Tham Khảo Tích Cực Khi Xin Việc Gia Lai

Khi tìm việc làm, bạn có lo lắng sẽ nhận những nhận xét không tốt từ một trong những cấp trên cũ? Một nhận xét tiêu cực hoặc hờ hững có thể đánh bại ứng viên khỏi vị trí việc làm Gia Lai ngay lập tức. Hãy tìm cách tránh những nhận xét tiêu cực và đối phó với chúng khi trong tình huống bất khả kháng.

         Cách đối phó nhận xét tiêu cực từ cấp trên

Bạn có thể làm gì để những người tham khảo không cản trở công cuộc tìm việc làm của mình? Cách an toàn nhất là hãy cẩn thận xem xét người tham khảo của bạn.

Nếu bạn quan ngại những điều cấp trên cũ sẽ nói, hãy liệt kê những người tham khảo khác sẵn sàng xác nhận năng lực làm việc của bạn. Hãy giải thích trước vấn đề cho người tham khảo tiềm năng và hỏi liệu họ có thể giúp bạn tìm việc làm thành công bằng cách đưa ra những nhận xét tích cực.

Điều quan trọng là hãy để họ thoải mái, không cảm thấy bị bắt buộc phải làm người tham khảo vì hậu quả có thể là họ không cung cấp được thông tin gì ngoài toàn ca ngợi về bạn khi nhà tuyển dụng tương lai liên lạc. Cách tốt nhất là hãy gửi đề nghị của bạn bằng thư điện tử để họ có thể khách quan nhìn nhận vấn đề mà không chịu bất kì áp lực như khi phải gặp trực tiếp.

         Bạn lo lắng về những nhận xét tiêu cực

Nếu bạn lo rằng quản lí cũ (người bạn không liệt kê trong danh sách người tham khảo) có thể đưa ra nhận xét tiêu cực nếu nhà tuyển dụng liên lạc, thì chiến lược tốt nhất là hãy cung cấp càng nhiều người tham khảo tích cực càng tốt để nhà tuyển dụng việc làm Gia Lai thấy không cần thiết phải tìm kiếm quản lí cũ của bạn.

Hoặc, nếu bạn thấy rằng dù không được nêu trong danh sách người tham khảo, vị quản lí này vẫn sẽ được liên lạc, thì bạn hãy chủ động. Hãy đến gặp quản lí cũ và giải thích tình huống, rằng bạn biết là khi nghỉ việc, bạn đã để lại ấn tượng không tốt, và thông thường thì sẽ không nêu họ vào danh sách người tham khảo, nhưng phía công ty sẽ sớm liên lạc với họ. Nhiều người sẽ sẵn lòng để những chuyện đã qua trôi vào dĩ vãng, và bạn có thể thảo luận với họ về thông tin tham khảo mà cả hai đều hài lòng.

Trong vài trường hợp, bạn có thể có mối quan hệ tốt với quản lí và sếp cũ và có thểnhờ đến sự hỗ trợ của họ. Trong những tình huống khác, bạn có thể kết hợp vớidanh sách đồng nghiệp cùng cấp, khách hàng và nhân viên, những người có thể xuấthiện trong danh sách tham khảo của bạn.

         Kiểm tra người tham khảo

Vài người tìm việc làm có những người bạn đáng tin cậy, đóng vai trò là người kiểm tra người tham khảo hoặc kiểm tra lí lịch. Hãy tìm đến giám sát viên cũ, những người có thể gây cản trở cơ hội việc làm Gia Lai của bạn, để kiểm chứng xem họ sẽ phản ứng như thế nào khi làm người tham khảo. Vài ứng viên khác thì thuê dịch vụ kiểm tra người tham khảo để tìm hiểu những vị sếp cũ sẽ nói gì về họ.

Các ứng viên phát hiện ra người tham khảo có khả năng gây phá hoại sẽ chủ động liên lạc và nỗ lực đàm phán để nhờ họ đưa ra những nhận xét tích cực. Nếu nỗ lực này là công cốc, thì bạn có thể liên lạc phòng nhân sự của công ty người tham khảo này để trình bày rằng công cuộc tìm việc của bạn có thể bị ảnh hưởng xấu bởi nhận xét tiêu cực của họ. Trong vài trường hợp, phòng nhân sự sẽ khuyên vị quản lí đó tránh đưa ra lời nhận xét như vậy như một phần của chính sách công ty, tránh phải gặp các vấn đề về pháp lí hoặc “vạch áo cho người xem lưng”.

         Đàm phán nhận xét tích cực

Nếu bạn nghỉ việc trong hoàn cảnh không thuận lợi, thì đôi khi bạn có thể đàm phán với sếp cũ về việc làm người tham khảo tích cực như một phần của quá trình thôi việc.

Hiển nhiên cách tốt nhất để tránh những nhận xét tiêu cực là xây dựng các mối quan hệ tích cực bất cứ khi nào có thể, và kiểm soát bản thân, tránh nói những lời không hay khi nghỉ việc.

Tìm Người Tham Khảo Việc Làm Lâm Đồng

TKhi tìmviệc làm, bạn hầu như sẽ phải cung cấp danh sách người tham khảo, là những ngườicó thể xác nhận về kĩ năng và năng lực làm việc của bạn. Về cơ bản, người thamkhảo sẽ là cấp trên cũ của bạn.

Tuy nhiên, bạn cũng có thể nhờ người khác, bao gồm giáo viên, trưởng nhóm tổ chức tình nguyện, đồng nghiệp và thậm chí là bạn bè, đặc biệt là khi bạn cho rằng cấp trên cũ của bạn sẽ đưa ra những nhận xét không tốt.

Đôi khi, bạn đơn giản là cần phải hỏi trước liệu bạn có thể nêu tên những người tham khảo này, rồi sau đó, nhà tuyển dụng có thể gọi điện hoặc gửi thư điện tử để hỏi họ vài điều. Những khi khác, bạn sẽ phải nhờ họ viết thư giới thiệu, rồi gửi cho nhà tuyển dụng. Dù là cách nào, bạn cũng cần những người tham khảo sẽ nói tốt về bạn, giúp bạn tìm việc làm thành công.

Để sẵn sàng nắm bắt cơ hội việc làm Lâm Đồng, hãy đọc bài viết sau để tìm những lời khuyên xác định ai nên là người tham khảo, có những người tham khảo nào, nên có bao nhiêu người tham khảo và cách lập danh sách người tham khảo.

         Cách xác định ai nên là người tham khảo

Bạn nên nhờ ai làm người tham khảo? Phổ biến nhất là bạn sẽ nhờ cấp trên và giám sátviên cũ. Tuy nhiên, bạn cũng có thể nêu người khác có liên hệ chuyên môn với bạn.Ví dụ như đồng nghiệp, đối tác kinh doanh, khách hàng hoặc nhà cung cấp.

Chỉ nhờ những ai bạn tin chắc sẽ đưa ra nhận xét tích cực về bạn.

Người tham khảo của bạn cũng nên biết về bạn và công việc của bạn. Thông tin này sẽ giúp họ thảo luận về điểm mạnh và cá tính của bạn một cách chi tiết.

Một điều cũng quan trọng không kém là người tham khảo nên có thể hồi đáp nhà tuyển dụng tương lai kịp thời. Khi nhà tuyển dụng việc làm Lâm Đồng nghiêm túc về việc có khả năng tuyển bạn, bạn sẽ cần những người tham khảo có thể trả lời liên lạc của họ ngay lập tức.

Thậm chí nếu người tham khảo biết rõ về bạn, hãy đảm bảo cung cấp cho họ bản CV được cập nhật mới nhất và bất kì tài liệu liên quan khác trình bày về kĩ năng và kinh nghiệm của bạn.

Hãy luôn hỏi trước khi đề tên của họ vào danh sách người tham khảo. Đồng thời, hãy cho họ biết những thông tin nền tảng như mô tả công việc, lí do bạn lựa chọn ứng tuyển doanh nghiệp này. Nếu họ biết về công việc bạn mong muốn, thì họ có thể trình bày với những chi tiết hữu ích.

Ngoài ra, hãy nhớ luôn giữ liên lạc với người tham khảo bằng cách gửi tin nhắn cảm ơn để thể hiện lòng biết ơn của bạn.

         Người tham khảo chuyên môn và cá nhân

Bên cạnh người tham khảo chuyên môn, người tham khảo cá nhân (còn được gọi là người tham khảo cá tính) cũng có thể được dùng với mục đích tìm việc làm. Người tham khảo cá nhân sẽ không nói về năng lực làm việc của bạn, mà là về tính cách con người bạn.

Sử dụng người tham khảo cá nhân là lí tưởng khi bạn có ít kinh nghiệm làm việc, hoặc khi bạn lo rằng cấp trên cũ sẽ đưa ra những nhận xét tiêu cực về bạn.

Hàng xóm, gia đình và bạn bè có thể sẵn lòng giúp bạn.

         Nên có bao nhiêu người tham khảo

Nhà tuyển dụng thường mong đợi một danh sách với 3 người tham khảo, nên hãy có ít nhất 3 người sẵn sàng giúp bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu một số lượng khác, hãy đảm bảo bạn làm theo ý họ.

Bạn sẽ làm gì nếu bạn buộc phải nêu cấp trên cũ là người tham khảo, nhưng lo lắng rằng họ sẽ đưa ra những nhận xét không tốt? Một giải pháp đó là hãy thêm vào vài người tham khảo khác mà bạn biết chắc sẽ có những nhận xét tích cực. Một cách khác là hãy chủ động đến gặp cấp trên cũ. Bạn có thể nói rằng, mặc dù bạn đã nghỉ việc ở đây với ấn tượng không tốt, nhưng bạn đang rất hào hứng với vị trí việc làm Lâm Đồng mình đang ứng tuyển, và sẽ vô cùng cảm kích nếu nhận được nhận xét tích cực từ họ.

         Cách lập danh sách người tham khảo

Không cần phải nêu người tham khảo trong CV của bạn. Thay vào đó, hãy chuẩn bị một danh sách rời. Hãy chắc chắc là bạn đã nêu tên và tất cả thông tin liên lạc cần thiết.

         Giữ liên lạc với người tham khảo

Một điều quan trọng là cần phải giữ liên lạc với người tham khảo của mình, để họ cập nhật được tình hình việc làm của bạn và biết rằng sẽ có người liên lạc với họ để họ có thể cung cấp nhận xét về bạn. Hãy cho họ biết khi bạn được tuyển, họ sẽ mừng khi nhận được tin tốt.