Những kỹ năng hàng đầu giúp nông dân Lâm Đồng sản xuất

Posted on by ahos63

Những kỹ năng hàng đầu giúp nông dân Lâm Đồng sản xuấ hữu cơ mới  lập nghiệp thành công.

Hãy hỏi mười người nông dân sản xuất hữu cơ thành công khác nhau về những kỹ năng hoặc thuộc tính nào mà họ nghĩ rằng quan trọng nhất và bạn chắc chắn sẽ nhận được hàng chục câu trả lời khác nhau. Mọi người đều có một ý kiến ​​khác nhau. Ngoài ra, các kỹ năng và thuộc tính bạn thực sự cần sẽ thay đổi tùy thuộc vào loại hình nông nghiệp bạn đang làm.

Có ý kiến khác ​​cho rằng, nếu bạn đang tìm việc làm nông nghiệp hữu cơ, có một số kỹ năng then chốt và thuộc tính quan trọng hơn. Nếu bạn bỏ lỡ một trong những kỹ năng then chốt bên dưới, đừng lo lắng. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ trở thành một nông dân. Đơn giản nghĩa là bạn nên suy nghĩ về cách bạn có thể cải thiện kỹ năng hoặc thuộc tính trong một lĩnh vực cụ thể.

Một cơ thể khỏe mạnh

Người nông dân thường dành nhiều ngày để đứng, nâng, kéo và rất bận rộn, di chuyển nhanh chóng từ công việc này sang nhiệm vụ khác. Một số ngày họ có thể dành tất cả thời gian để di chuyển trong khi những ngày khác, họ sẽ dành hàng giờ ngồi trong một chiếc xe tải vận chuyển hàn hóa từ thành phố này đến thành phố khác. Những ngày ngồi trên xe ấy, cho dù là sự nghỉ ngơi dễ chịu đi chăng nữa nhưng vẫn có thể tàn phá cơ thể của họ.

Công việc canh tác này thực sự rất vất vả, chúng thường được thực hiện trong các điều kiện thời tiết khác nhau như trong những ngày nóng dữ dội, lạnh và mưa thêm vào đó là sự căng thẳng. Hơn nữa, hầu hết nông dân làm việc nhiều giờ. Tóm lại, việc giữ gìn sức khỏe là yếu tố quan trọng nhất nếu bạn đang có ý định ứng tuyển nghành việc làm Lâm Đồng này.

Nếu bạn đang có các thói quen không lành mạnh, chẳng hạn như có chế độ ăn kém dinh dưỡng, thức suốt đêm, hoặc ăn uống quá độ, cơ thể bạn sẽ không chịu đựng được sựự căng thẳng từ việc canh tác. Hãy đảm bảo rằng bạn khỏe mạnh trên con đường sự nghiệp này.

Kỹ năng tổ chức

Nếu bạn chưa bao giờ cân đối việc chi tiêu của bạn và không thể xác định vị trí những giấy tờ bảo hiểm sức khỏe của bạn, công việc canh tác hữu cơ sẽ đến như một cú sốc điên rồ trong “hệ thống” không có tổ chức của bạn.

Người nông dân và đặc biệt là nông dân hữu cơ phải giữ tất cả các loại hồ sơ một cách chính xác và gọn gàng. Từ hóa đơn đến giấy tờ chứng từ văn thư để bảo đảm thuế cho các hợp đồng lao động để tính lương, bạn sẽ có đủ loại giấy tờ để giữ cho tổ chức. Đặt sai vị trí các tập tin không phải là một lựa chọn cho nông dân hữu cơ vì nó có thể làm mất giấy chứng nhận của bạn.

Sau này, nếu việc sắp xếp làm bạn khó chịu, bạn có thể tuyển dụng ứng viên tìm việc làm tiềm năng để làm điều trên cho bạn, hay ít nhất là đầu tư vào một số phần mềm tốt. Tuy nhiên, lúc đầu, có khả năng cao bạn sẽ tự mình xử lý các thủ tục giấy tờ, vì vậy tốt nhất là tìm hiểu làm thế nào để có được kỹ năng tổ chức ngay bây giờ.

Kỹ năng quản lý

Ngay cả khi bạn đang điều hành một trang trại hữu cơ rất nhỏ, với rất ít người để quản lý, kỹ năng quản lý sẽ có ích. Kỹ năng quản lý có thể được sử dụng để giúp bạn giữ kiểm soát, cho phép bạn quản lý các đối tác kinh doanh của bạn tốt hơn (như đại lý và người mua), và tất nhiên, sẽ rất có ích với nhân viên bạn có.

 Hiểu biết kinh doanh

Trồng trọt và chăm sóc gia súc là những kỹ năng việc làm Lâm Đồng quan trọng. Tuy nhiên, tất cả nông dân sản xuất hữu cơ có lợi nhuận cũng cần kỹ năng kinh doanh vượt trội hơn các kỹ năng canh tác thực tế. Là một nông dân hữu cơ, bạn sẽ làm việc với các ngân hàng và các vấn đề tài chính khác, làm việc với người mua và người bán, giao dịch với tiếp thị, khuyến mãi và hơn thế nữa.

Bạn sẽ làm các công việc như cân bằng và viết ngân sách, thanh toán hóa đơn, tuyển dụng nhân viên, lưu giữ hồ sơ, viết kế hoạch kinh doanh hữu cơ, xây dựng trang web công ty, thiết kế tài liệu quảng cáo và hơn thế nữa. Rất nhiều công việc nông nghiệp như thực hành (trồng trọt, thu hoạch, dọn dẹp) tốn khá nhiều thời gian của bạn, ít nhất cho đến khi bạn có thể thuê nhân viên.

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là một vấn đề lớn đối với hầu hết các chủ doanh nghiệp việc làm Lâm Đồng, kể cả nông dân. Trên thực tế, nông dân hữu cơ phải rèn luyện kỹ năng giao tiếp hơn những người nông dân thường xuyên vì không phải tất cả người tiêu dùng đều biết về chất hữu cơ. Trên hết, bạn sẽ làm việc với, và cần phải giao tiếp với các nông dân khác, chủ trại chăn nuôi, quản lý nông nghiệp, đại lý chứng nhận, người lao động, người mua,…

Để phát triển mạnh mẽ, bạn sẽ cần các kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khả năng tranh luận độc đáo (các chất hữu cơ có thể là một chủ đề nóng) và sự sẵn sàng xung quanh mọi người.

Kỹ năng tư duy phân tích và phê phán

Hầu hết mọi người đều có thể học cách trồng trọt hoặc quản lý chăn nuôi, nhưng kỹ năng phân tích tốt là sự khác biệt giữa việc đơn giản chuyển động và suy nghĩ các vấn đề thông qua và thực hiện các nhiệm vụ đó thật tốt.

Ví dụ, trong bối cảnh canh tác không thay đổi (nghĩa đen và nghĩa bóng), một nông dân hữu cơ sẽ sử dụng các kỹ năng toàn diện để giám sát và đánh giá chất lượng đất đai, cây trồng hoặc vật nuôi của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh.

Kỹ năng tư duy phân tích và phê phán tuyệt vời sẽ cho phép ứng viên tìm việc làm nông  nghiệp phân tích các tình huống khó khăn nhất, thu thập thông tin mới và lập kế hoạch đúng đắn vượt ngoài sự mong đợi. Bạn sẽ không thể giải quyết mọi vấn đề nông trại hữu cơ bằng sách giáo khoa.

 Kiến thức cơ khí

Mặc dù kiến ​​thức cơ học không hoàn toàn cần thiết với người nông dân hữu cơ, học tập và có thể giúp bạn tiết kiệm tiền và thời gian. Hầu hết nông dân cần một số kỹ năng vận hành máy và đặc biệt là những người đang làm việc trên các trang trại nhỏ hơn, nơi không phải lúc nào cũng có người khác sửa chữa hoặc vận hành máy móc phức tạp.

Ngoài ra, hầu hết nông dân nên dành thời gian để tìm hiểu về làm thế nào để hoàn thành bảo trì định kỳ thường xuyên trên máy móc nông nghiệp cơ bản.

Điềm tĩnh

Dù bạn có một vấn đề nào bực bội đi chăng nữa, thì với thái độ điềm tĩnh, khả năng suy nghĩ và làm việc dưới áp lực là rất quan trọng. Đó là sự thật của bất kỳ công nhân hay chủ doanh nghiệp thành công nào, nhưng với tư cách là một nông dân hữu cơ, bạn sẽ không chỉ phải đối mặt với khí hậu thay đổi và ngày dài mà còn áp lực từ cả hai mặt thông thường và hữu cơ của ngành nông nghiệp.

Nếu bạn muốn nộp đơn ứng tuyển việc làm Lâm Đồng nghành nông nghiệp hoặc trở thành một nhà doanh nghiệp sản xuất hữu cơ thành công thì bạn nên tìm hiểu sớm về cách thức để thư giãn khi sự mệt mỏi, sức khỏe tâm thần và thể chất của bạn sẽ tốt hơn trong thời gian dài.

 

Đắk Nông tuyển dụng bác sĩ từ bên ngoài

Posted on by ahos63

Do nhiều nguyên nhân khác nhau mà ngành Y tế tỉnh Đắk Nông vẫn gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, và đang trong tình trạng thiếu hụt đội ngũ các y bác sĩ, dược sĩ, có trình độ chuyên môn cao, có mong muốn tìm việc làm và ổn định lâu dài tại tỉnh Đắk Nông.

Nhằm giải quyết tình trạng trên, ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông đã phê duyệt một chương trình nhằm thu hút các bác sĩ và dược sĩ có trình độ cao đến tỉnh Đắk Nông, Tây Nguyên, và lựa chọn việc làm Đắk Nông.

Đắk Nông sẽ tuyển dụng 10 bác sĩ và dược sĩ có trình độ sau đại học cho các khoa quan trọng như khoa nhi, khoa bệnh truyền nhiễm, khoa thai sản, khoa phẫu thuật tổng quát, khoa gây mê, khoa thần kinh, khoa nội và khoa tim mạch.

Đắk Nông cũng lên kế hoạch sẽ tuyển chín bác sĩ đa khoa và một bác sĩ y học cổ truyền với thành tích học tập tốt.

Chương trình này được thiết lập và thực hiện với mục đích bổ sung cho việc làm Đắk Nông nguồn nhân lực, cụ thể là đội ngũ cán bộ y tế, có trình độ chuyên môn cao, đảm bảo chất lượng phục vụ tận tâm và hoàn thành tốt các công tác khám, chữa bệnh. Đồng thời, chương trình này sẽ mang đến cơ hội tìm việc làm cho các y bác sĩ tại tỉnh Đắk Nông, từ đó hướng đến mục tiêu phát triển dịch vụ y tế của tỉnh, đáp ứng tốt nhu cầu khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe người dân.

Các ứng cử viên có mong muốn tìm việc làm tại Đắk Nông, được lựa chọn theo chương trình, sẽ làm việc tại các bệnh viện tỉnh và huyện trong khu vực và sẽ nhận được nhiều chế độ ưu đãi, cũng như hỗ trợ tài chính từ chính quyền.

Tổng chi phí cho chương trình tuyển dụng bác sĩ từ bên ngoài này là 4,5 tỷ đồng (200.000 USD).

Một số nguyên nhân ngành Y tế tỉnh Đắk Nông thiếu nhân lực

Do điều kiện sinh hoạt, môi trường công tác ở tỉnh Đắk Nông còn nhiều bất lợi. Địa hình của tỉnh Đắk Nông xen kẽ giữa các núi cao, khi dốc thoải, khi lượn sóng, khiến cho việc đi lại, di chuyển gặp nhiều khó khăn. Khí hậu ở Đắk Nông cũng có những mặt bất lợi, là sự mất cân đối về lượng mưa trong năm ảnh hưởng đến nguồn và lượng nước sinh hoạt. Cũng như cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ tại tỉnh Đắk Nông chưa thể đáp ứng đầy đủ được nguyện vọng của đội ngũ y bác sĩ, dược sĩ.

Theo thống kê, một bác sĩ dù có thành tích học tập tốt, sau khi tốt nghiệp về công tác tại bệnh viện công lập của tỉnh Đắk Nông chỉ được hưởng các chế độ lương, phụ cấp theo Nhà nước quy định. Bên cạnh mức thu nhập còn chưa cao, các bác sĩ, dược sĩ chưa được đáp ứng nhu cầu phát triển trình độ, vì ngành Y tế tỉnh Đắk Nông chưa có nhiều các đãi ngộ như gửi họ đi học chuyên khoa theo nguyện vọng. Do những mặt hạn chế kể trên, nhiều bác sĩ có trình độ chuyên môn cao sau một thời gian công tác tại tỉnh Đắk Nông đã xin nghỉ việc hoặc chuyển công tác đến các địa phương khác. Vì vậy, tỉnh cần thực hiện các chương trình thu hút nguồn nhân lực trẻ, mở thêm nhiều cơ hội cho việc làm Đắk Nông.

Gia Lai hướng tới mục tiêu tạo nhiều việc làm cho người lao động

Posted on by ahos63

Hiện nay, tỉnh Gia Lai có 25 công ty hoạt động trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp đang sử dụng hơn 10.000 lao động là người dân tộc thiểu số. Trong các ngành nghề việc làm Gia Lai, lĩnh vực nông lâm nghiệp cũng là nơi sử dụng nhiều lao động là người dân tộc thiểu số. Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai, tỉnh có 37 doanh nghiệp nông lâm nghiệp. 25 doanh nghiệp đã báo cáo tình hình sử dụng lao động với gần 30.000 lao động; trong số này, hơn 10.000 người là  người dân tộc thiểu số, chiếm gần 40%. Ví dụ, các doanh nghiệp cao su thuộc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tại Gia Lai có tổng số gần 12.000 lao động, trong đó dân tộc thiểu số là hơn 5000 lao động. Tổng công ty 15 sử dụng gần 13.000 nhân viên, trong đó có gần 5.000 người lao động là người dân tộc thiểu số. Theo một nguồn thống kê khác, tại thời điểm này, các dự án chuyển đổi rừng  thành rừng trồng cao su đã tuyển dụng khoảng gần 6.000 lao động, trong đó có hơn 1000 lao động là người dân tộc thiểu số.

Các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động cho người lao động như quần áo, giày dép, mũ bảo hiểm và dụng cụ lao động, thanh toán lợi ích ốm đau, thai sản và các chế độ khác cho người lao động đầy đủ và đúng hạn. Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai, lao động dân tộc thiểu số làm việc tại các doanh nghiệp có thu nhập bình quân 4 triệu đồng/người/tháng. Các doanh nghiệp trong tỉnh ngày càng quan tâm đến đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động nông thôn tìm việc làm và thanh niên dân tộc thiểu số. Người dân tộc thiểu số, không phân biệt trình độ học vấn, nếu có nhu cầu tìm việc làm và đào tạo nghề sẽ được đáp ứng nguyện vọng. Các doanh nghiệp cũng đã đầu tư nhiều tỷ đồng để xây dựng cơ sở hạ tầng cho khu vực dự án và nhân dân trong khu vực, cam kết hỗ trợ cho việc thực hiện công tác an sinh xã hội, phúc lợi ở địa phương. Thời gian tới, tỉnh Gia Lai sẽ tập trung phát triển mạng lưới dạy nghề cơ sở nhằm cung cấp nguồn nhân lực cho thị trường việc làm Gia Lai, đẩy nhanh việc xây dựng các Trung tâm dạy nghề và tiếp tục đầu tư xây dựng trường cao đẳng ở Gia Lai và 11 trung tâm dạy nghề ở các huyện còn lại khi được cấp kinh phí.

Gia Lai cùng các tỉnh khu vực Tây Nguyên nhắm cũng đang hướng đến mục tiêu tạo nhiều việc làm mới cho thị trường việc làm Gia Lai nói riêng và khu vực Tây Nguyên nói chung vào năm 2020. Các địa phương Tây Nguyên đang nỗ lực tạo việc làm cho hơn 113.000 lao động mỗi năm từ nay đến năm 2020, từ đó tạo cơ hội cho người muốn tìm việc làm, tăng thu nhập của người dân địa phương và góp phần giảm nghèo bền vững trong khu vực.

Theo Ban chỉ đạo khu vực Tây Nguyên, 5 tỉnh trong khu vực trong đó có Gia Lai đã ban hành cơ chế, chính sách khuyến khích các nhà đầu tư thành lập doanh nghiệp mới tại địa phương, mở rộng thị trường việc làm Gia Lai. Kết quả là, 2.686 doanh nghiệp được thành lập trong khu vực, tăng hơn 14% so với năm trước, sử dụng hàng ngàn lao động.

Hiện tại, Gia Lai đang vận hành nhiều trung tâm dạy nghề công lập, đồng thời, các ngân hàng ở các địa phương, đặc biệt là Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam, cũng tạo thuận lợi cho người dân địa phương tiếp cận vốn để thúc đẩy sản xuất của họ. Gia Lai cũng đã hỗ trợ người dân địa phương tìm kiếm việc làm trên thị trường việc làm Gia Lai và cả ở nước ngoài. Gia Lai cùng các tỉnh cũng có kế hoạch đào tạo nghề cho 680.000 lao động từ nay đến năm 2020, với 80% lao động nông thôn được đào tạo tìm việc làm mới hoặc có thu nhập cao hơn sau khi được đào tạo.

Tìm hiểu về công việc kiểm lâm ở Kon Tum

Posted on by ahos63

Mặc dù trên thị trường việc làm Kon Tum hiện nay có nhiều sự thay đổi về cơ cấu nghề nghiệp và sự chuyển hướng khi tìm việc làm của nhiều bạn trẻ. Tuy nhiên có một số vị trí vẫn còn thiếu nhân lực mặc dù chính phủ đã thực hiện nhiều chương trình hỗ trợ việc làm tỉnh Kon Tum. Một trong những ngành nghề ít nhận được sự quan tâm của những người tìm việc làm đó là ngành kiểm lâm.

Kiểm lâm thực hiện một loạt các nhiệm vụ cho rừng quốc gia và quốc gia. Ví dụ, họ có thể giúp duy trì các cơ sở cắm trại và đường mòn, và giúp phòng cháy và chữa cháy. Một số thi hành luật và quy định về đất công cộng, đường xá và khu rừng nguyên sinh. Họ cũng có thể tương tác với công chúng trong các cuộc tuần tra của họ và thăm các khu cắm trại. Một số cung cấp các chương trình giáo dục chữa cháy, cung cấp thông tin cho du khách và giải thích các quy định cho công chúng. Họ cũng thực thi các quy định này, thực hiện hành động thích hợp khi cần thiết.

Một kiểm lâm thường làm những công việc nào?

Khi trở thành một kiểm lâm tại các khu rừng tại Kon Tum bạn sẽ thực hiện những công việc như sau:

  • Trồng cây con
  • Theo dõi sự phát triển của cây con và kiểm tra cây là dấu hiệu của sâu bệnh và dịch bệnh
  • Phun hoặc tiêm thuốc trừ sâu để bảo vệ cây và bụi cây
  • Đếm số cây kiểm tra trong kho rừng
  • Loại bỏ cây bị bệnh bằng tay hoặc thiết bị điện
  • Vận hành xe tải
  • Ngăn chặn hỏa hoạn thông qua việc xây dựng các tuyến cháy
  • Chiến đấu với cháy rừng
  • Cải thiện đường mòn
  • Tiến hành các chương trình thông tin và giáo dục
  • Tham gia vào các nhiệm vụ tìm kiếm và cứu nạn
  • Thu thập dữ liệu GPS với các thiết bị định vị toàn cầu (GPS) cầm tay

Một kiểm lâm làm việc ở đâu?

Kiểm lâm viên làm việc trong các công viên quốc gia trên toàn tỉnh. Họ có thể dành một số thời gian của họ làm việc tại các trạm thí nghiệm và thực địa. Tùy thuộc vào vị trí, kiểm lâm viên có thể hoặc không thể tương tác với công chúng hàng ngày.

Nhân viên kiểm lâm được dự kiến sẽ xử lý các tình huống nguy hiểm như cháy rừng. Họ có thể tiếp xúc với thuốc trừ sâu hóa học trong khi chiến đấu với côn trùng gây hại rừng, hoặc sử dụng các thiết bị điện như cưa xích. Họ cũng tham gia vào các nhiệm vụ tìm kiếm và cứu hộ. Hầu hết mọi người ở vị trí này phải làm việc toàn thời gian và bất kỳ lúc nào ngoài giờ làm việc.

Nghe có vẻ vất vả nhỉ! Thế nhưng khi trở thành kiểm lâm thì so với các việc làm Kon Tum khác, vị trí này nhận được khá nhiều khoảng trợ cấp và ưu đãi từ chính quyền tỉnh như lương bổng, bảo hiểm lao động và các nguồn trợ cấp từ chính phủ.

4 cách để cải thiện môi trường làm việc ở thị trường lao động Đắk Lắk

Posted on by ahos63

Môi trường làm việc được xem là yếu tố tác động chính đến tâm trạng, hoạt động và hiệu suất công việc của bạn. Hầu hết tại các doanh nghiệp, nếu nhân viên làm việc trong một môi trường văn phòng ảm đạm cùng với các mối quan hệ đồng nghiệp không thân thiện, họ có thể sẽ không cảm thấy có động lực hoặc tự tin để tạo nên thành công cho phần lớn các nhiệm vụ ở vai trò việc làm Đắk Lắk mà họ đang đảm nhận. Đó là lý do tại sao tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả lại rất là quan trọng cho sự nghiệp của bạn trên thị trường việc làm Đắk Lắk ngày nay.

Dưới đây là bốn cách cải thiện môi trường làm việc dành cho mọi đối tượng lao động, kể cả những người đang có nhu cầu tìm việc làm để tham khảo:

Lựa chọn những đồng nghiệp chuyên nghiệp và đồng chí hướng

Các doanh nghiệp luôn biết rằng một môi trường làm việc tốt sẽ luôn bắt đầu từ việc tuyển dụng đúng người tìm việc làm theo đúng năng lực cá nhân. Bên cạnh đó, các đơn vị doanh nghiệp thường sẽ thực hiện những công đoạn phức tạp để chọn lọc những ứng viên phù hợp và có tinh thần hợp tác đồng đội trong công việc. Tuy nhiên, từ phía nhân viên của đơn vị kinh doanh cần phải biết cách lựa chọn bạn đồng hành phù hợp trong nhóm của mình. Mặc dù việc lựa chọn được một đồng nghiệp phù hợp với mục tiêu của mình có thể là một điều khó khăn, nhưng nó rất quan trọng và đòi hỏi bạn phải tích cực hoàn thành nó để giúp môi trường làm việc của bạn trở nên tốt hơn và thuận lợi hơn.

Cải thiện không gian trong văn phòng làm việc

Ánh sáng đóng một vai trò quan trọng trong việc thay đổi cách thức và thái độ làm việc của nhân viên. Việc tiếp xúc với ánh sáng tự nhiên sẽ giúp người lao động cải thiện tâm trạng và năng lượng làm việc của bản thân – ảnh hưởng rất lớn đến năng suất lao động của từng cá thể.

Nếu không thể để ánh sáng tự nhiên ngoài cửa sổ vào văn phòng, bạn có thể có các tùy chọn khác. Hiện nay, có một số loại bóng đèn có chức năng giảm thiểu sự mệt mỏi và tăng cường xúc cảm với công việc của bạn. Ngoài ra, trong phòng họp hoặc nghỉ ngơi, hãy sử dụng tông màu ấm hơn để tạo nên sự bình yên và thư giãn. Trong các phòng hội nghị, hãy sử dụng tông màu trung tính giúp mọi người luôn giữ được sự bình tĩnh và độ tập trung của bộ não.

Tạo không khí thoải mái cho văn phòng

Làm việc trong một văn phòng sạch sẽ có thể có tác động to lớn đến các đồng nghiệp và các mối quan hệ khác. Hãy nỗ lực tạo ra một bầu không khí thư giãn với đồ nội thất có tông màu nhẹ nhàng, thiết bị làm việc được sắp xếp ngăn nắp và trình tự.

Bày tỏ quan điểm về môi trường làm việc với cấp trên

Hãy nhận thức được cách bạn đang tương tác với nhân viên. Các thành viên trong nhóm và quản lý cấp cao nên tập trung vào các phương thức giao tiếp của mình. Nhân viên sẽ chỉ có động lự  làm việc và cảm thấy có giá trị khi họ được củng cố tích cực và thể hiện công việc của họ theo đúng tâm nguyện của họ. Do đó, về phía người lao động, họ cần phải bày tỏ quan điểm cụ thể về việc lựa chọn khu vực làm việc của mình trong văn phòng, còn về phía ban quản lý doanh nghiệp, họ cần phải tạo điều kiện cho nhân viên, đặc biệt là nhân viên mới được nhận vào làm sau khi kết thúc quá trình tìm việc làm có thể được tùy chỉnh khu vực làm việc của mình theo sở thích, mục tiêu làm việc và vị trí công việc của họ trong doanh nghiệp, nhằm góp phần tạo nên sự thành công của toàn hệ thống trên thị trường việc làm Đắk Lắk cạnh tranh như hiện nay.

Tỉnh Gia Lai tạo nhiều việc làm và đào tạo nghề miễn phí cho người lao động

Posted on by ahos63

Trong những năm vừa qua, tỉnh Gia Lai đã đạt được những thành tựu đáng kể về việc làm với nhiều người lao động đã tìm được việc làm trên thị trường việc làm Gia Lai. Nhiều người lao động đã được vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam và được vay vốn từ các nguồn khác để tự tạo việc làm cho mình bằng cách trồng cà phê và cao su, thành lập trang trại. Hàng trăm lao động có việc làm trong các doanh nghiệp, nhiều lao động đã được gửi đi làm việc ở nước ngoài tại Lào, Campuchia, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và Ả Rập Xê Út và Trung Quốc.

Theo Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội của tỉnh, kết quả đạt được là nhờ thông qua việc phổ biến thông tin tuyển dụng của các công ty và doanh nghiệp trên thị trường việc làm Gia Lai, tổ chức các chương trình tư vấn tìm việc làm trong nước, xuất khẩu lao động và làm việc với các cơ sở dạy nghề để đưa ra định hướng tìm việc làm cho người lao động, đặc biệt là đối với lao động nông thôn và lao động được đào tạo. Tỉnh vẫn không ngừng phấn đấu để cung cấp việc làm cho người lao động tại chính thị trường việc làm Gia Lai và gửi lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Hơn 13.000 người lao động ở tỉnh Gia Lai được đào tạo nghề miễn phí. Sau nhiều năm thực hiện chương trình dạy nghề cho lao động nông thôn theo dự án về cơ sở đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020, tỉnh Gia Lai đã cung cấp dịch vụ đào tạo nghề miễn phí cho gần 14.000 lao động, trong đó có phần lớn người là dân tộc thiểu số hoặc người nghèo.

Sau khi được đào tạo nghề, khoảng hơn 72% người lao động tìm việc làm đã tìm được công việc hoặc tự tạo việc làm cho mình và có thu nhập ổn định. Tổng chi phí đào tạo nghề cho lao động nông thôn gần 15 tỷ đồng, với nhiều chương trình dạy nghề bao gồm trồng, thu hoạch và thu hoạch mủ cao su, cà phê, tiêu, sửa chữa máy nông nghiệp, bảo vệ thực vật, chăn nuôi, thú y, sửa chữa xe máy, tin học, du lịch… Sau nhiều năm thực hiện dự án, tỉnh Gia Lai đã đào tạo hoặc đào tạo lại hàng ngàn cán bộ, công chức cấp xã. Họ đã phát huy hiệu quả ở cấp địa phương, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội chung ở khu vực nông thôn. Ngoài ra, dự án còn hỗ trợ cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề và xây mới một số cơ sở dạy nghề, nâng cao tổng số cơ sở vật chất trên địa bàn tỉnh; hỗ trợ trên gần 50 tỷ đồng để xây dựng cơ sở vật chất và trang thiết bị cho các cơ sở dạy nghề.

Bên cạnh đó, Gia lai đang cùng với các tỉnh khu vực Tây Nguyên là Đắk Lắk, Kon Tum, Đắk Nông và Lâm Đồng triển khai một số biện pháp để cải thiện đào tạo nguồn nhân lực, mở hàng trăm lớp tập huấn cho cán bộ cấp xã. Đặc biệt, khu vực đang ưu tiên nguồn lực tài chính để đào tạo cán bộ từ các vùng dân tộc thiểu số để nâng cao kỹ năng quản lý hành chính và lý thuyết chính trị.

Các ngân hàng mở rộng trên toàn quốc với chi nhánh ở Đắk Nông

Posted on by ahos63

Các ngân hàng địa phương quyết định mở rộng chi nhánh và văn phòng giao dịch trên toàn quốc vào đầu năm 2018. Nhiều ngân hàng đã lên kế hoạch mở thêm chi nhánh và phòng giao dịch vào những ngày đầu năm để nắm bắt cơ hội kinh doanh mới, thu hút nguồn nhân lực trẻ đang có nhu cầu tìm việc làm.

Sau khi nhận được sự chấp thuận từ ngân hàng trung ương trong tuần thứ hai của năm mới, HDBank cho biết sẽ mở 5 chi nhánh ở các tỉnh miền Bắc và miền Trung, gồm tỉnh Hưng Yên, Thái Bình, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc và Đắk Nông. Ngân hàng cũng sẽ mở 39 văn phòng giao dịch khác tại 26 tỉnh thành trong năm nay, nâng mạng lưới của mình lên 282 chi nhánh và phòng giao dịch trên toàn quốc.

Nhiều ngân hàng khác như MBBank, SCB, Ngân hàng Bắc Á và Bản Việt cũng đã quyết định mở rộng mạng lưới chi nhánh và phòng giao dịch ngay từ đầu năm.

Với các ngân hàng địa phương lần lượt mở chi nhánh trên khắp cả nước, đặc biệt là khu vực Tây Nguyên, đã giúp tăng trưởng số lượng việc làm Đắk Nông. Các bạn trẻ muốn tìm việc làm chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng sẽ có thể tìm thấy nhiều cơ hội việc làm Đắk Nông. Không chỉ HDBank, tham gia vào tuyển dụng việc làm Đắk Nông còn có Ngân hàng Đông Á, với tổng cộng 2 chi nhánh và phòng giao dịch được đặt trên 2 quận huyện của tỉnh Đắk Nông, cùng với vô số ngân hàng khác như VietinBank, Agribank, Sacombank, BIDV,…

Các chuyên gia cho rằng các ngân hàng muốn mở rộng mạng lưới của họ là do ngành ngân hàng được dự báo sẽ có một năm làm ăn thịnh vượng vào năm 2018. Ngành ngân hàng cũng được dự báo sẽ là điểm thu hút nóng bỏng của các nhu cầu tìm việc làm.

Theo một cuộc khảo sát gần đây của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, hoạt động kinh doanh của các ngân hàng thương mại được dự báo sẽ tiếp tục xu hướng tăng trong năm nay, sau khi có những cải thiện đáng kể trong năm ngoái. Theo khảo sát, nhiều ngân hàng kỳ vọng kết quả kinh doanh của họ sẽ tốt hơn trong quý 1 năm 2018, so với quý 4 năm 2017. Họ cũng hy vọng hiệu suất kinh doanh của họ trong năm nay sẽ tiếp tục cải thiện tốt hơn so với năm ngoái.

Lợi nhuận trước thuế của nhiều ngân hàng được dự báo sẽ tăng trong năm 2018, so với năm ngoái, giúp tốc độ tăng trưởng trung bình của toàn hệ thống ngân hàng đạt 19,33%, cao hơn nhiều so với mức dự báo là 13,4% trong một cuộc khảo sát được tiến hành cùng một lúc vào năm ngoái.

Nhiều ngân hàng cho đến nay cũng đã đạt được lợi nhuận cao trong năm ngoái, nhờ sự tăng trưởng tín dụng mạnh và lợi nhuận ban đầu trong việc thanh toán các khoản nợ xấu. Một báo cáo gần đây của Ủy ban Giám sát Tài chính Quốc gia cũng ước tính lợi nhuận trước thuế của ngành ngân hàng trong năm 2017 tăng hơn 40% so với năm trước, trong khi lợi nhuận sau thuế tăng 44,5%.

Các chính sách giúp phát triển thị trường cà phê và việc làm Kon Tum

Posted on by ahos63

Mục tiêu chính của kế hoạch và tầm nhìn cà phê bền vững của thị trường việc làm Kon Tum là xây dựng phát triển các nhân công và thị trường ngành cà phê của tỉnh theo hướng hiện đại, nhất quán, bền vững và cạnh tranh cao, với các sản phẩm đa dạng, chất lượng cao, mang lại giá trị gia tăng cao và cải thiện thu nhập của nông dân và doanh nghiệp tôn trọng của họ.

Bên cạnh giúp đỡ các doanh nghiệp tư nhân có hướng đi đúng đắn trong việc kinh doanh sản phẩm cà phê và các sản phẩm nông, lâm nghiệp khác bằng các chương trình cho vay vốn, khuyến khích đầu tư kinh doanh hộ gia đình. Chính quyền tỉnh Kon Tum cũng đang từng bước đẩy mạnh và thu hút các lao động từ nhiều nơi khác nhau đến tìm việc làm tại các đồn cà phê mỗi mùa thu hoạch. Song song với việc làm cân bằng thị trường việc làm Kon Tum, thì chỉ số các năm qua cho thấy số người tìm việc làm ngắn hạn tại đây đã tăng lên đáng kể. Vừa giúp được các chủ đồn cà phê có nhân công để thu hoạch đúng hạn mà còn giúp cho các doanh nghiệp thu mua và phân phối kịp thời các sản phẩm chất lượng nhất.

Phê duyệt mẫu hợp đồng và quy định của hệ thống ký quỹ cà phê bao gồm đại lý mua – tiền gửi cà phê trong hoạt động kiểm soát; hỗ trợ thành lập hợp tác xã, nhóm dịch vụ đầu vào cà phê, đầu ra cho nông dân; thiết lập mối liên kết trong chuỗi giá trị cà phê; cân bằng số lượng lao động tìm việc làm ở các khâu khác nhau tại nhiều khu vực. Cùng với đó chính quyền tỉnh cũng chỉ thị cho các trung tâm việc làm Kon Tum hỗ trợ và tạo điều kiện cho nông dân, doanh nghiệp cà phê thuê nhân công ngắn hạn phục vụ trong suốt mùa thu hoạch, tạm trữ lưu trữ nông phẩm, tham gia điều tiết cung cầu trên thị trường, đảm bảo quyền lợi sản xuất và kinh doanh cà phê và các mặt hàng khác như hạt tiêu, hạt điều,…

Giúp cho các doanh nghiệp mở rộng thị trường mua bán và điều phối các sản phẩm đã chế biến hoặc chưa qua chế biến đến nơi tiêu thụ. Hạn chế những biến động xấu của giá cả thị trường tốt nhất có thể để tránh tình trạng vỡ nợ hoặc nợ xoay vòng. Phát triển và cải thiện hệ thống thông tin về môi trường kinh doanh, phân phối, giá cà phê, chủ động áp dụng thương mại điện tử trong mua bán, ký gửi và giảm cà phê toàn tỉnh và trên phạm vi quốc gia.

Xem xét các biện pháp thúc đẩy cơ giới hóa chăm sóc và thu hoạch cà phê; nghiên cứu và thiết kế công nghệ, chế tạo dây chuyền thiết bị chế biến hạt cà phê xuất khẩu. Cùng với đó là quan tâm hơn đến việc thu hút lao động đến tìm việc làm mới và giữ chân người cũ để họ có thể phục vụ cho các vụ mùa kế tiếp, tránh tình trạng thừa hoặc thiếu nhân công ở thời điểm giữa mùa thu hoạch.

Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại Gia Lai

Posted on by ahos63

Gia Lai nói riêng và các tỉnh Tây Nguyên cần nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện các dự án phát triển kinh tế – xã hội nhằm theo kịp với các vùng khác trong nước. Gia Lai có tiềm năng kinh tế lớn chưa được khai thác hiệu quả, tuy nhiên, sự thiếu hụt lực lượng lao động cho thị trường việc làm Gia Lai là một lý do chính ngăn cản sự phát triển của tỉnh nói riêng và cả khu vực nói chung.

Tuy nhiên, việc cải thiện đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm Gia Lai vẫn là một thách thức lớn. Để thực hiện một bước đột phá trong đào tạo, các cơ sở giáo dục đại học phải được hiện đại hóa, và nhiều sinh viên dân tộc thiểu số phải được cung cấp các dịch vụ giáo dục đại học. Các trường đại học trong tỉnh nên hợp tác với những trường khác trong nước để tiến hành các khóa học chuyên sâu về các lĩnh vực cần thiết trong xã hội như kỹ thuật dân dụng và dược phẩm. Ngoài ra, nên giúp sinh viên dân tộc thiểu số tốt nghiệp tìm việc làm trên chính thị trường việc làm Gia Lai và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên của trường.

Gia Lai cùng các tỉnh Tây Nguyên đang triển khai một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Các địa phương đã mở hàng trăm lớp tập huấn cho hàng ngàn cán bộ cấp xã. Đặc biệt, khu vực đang ưu tiên nguồn lực tài chính để đào tạo cán bộ từ các vùng dân tộc thiểu số nhằm nâng cao kỹ năng quản lý hành chính và lý thuyết chính trị. Ủy ban tỉnh Gia Lai đã đề xuất các cơ quan liên quan xây dựng một chương trình đào tạo đặc biệt cho tỉnh.

Hội thảo hướng tới phát triển nguồn nhân lực giữa các dân tộc thiểu số cũng đã được tổ chức tại Tây Nguyên để tìm hiểu về nguồn nhân lực của các nhóm dân tộc thiểu số ở Việt Nam. Những người tham gia hội thảo đã xem xét tình hình nguồn nhân lực của dân tộc thiểu số tại các tỉnh trong đó có Gia Lai về mức sống, thu nhập, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tham gia vào hệ thống chính trị, sức khỏe và tuổi thọ, tình trạng hôn nhân, cơ hội tìm việc làm và nhu cầu thị trường việc làm Gia Lai.

Hội nghị cũng chỉ ra một số thiếu sót trong nguồn nhân lực của các dân tộc thiểu số, đặc biệt là ở các vùng biên giới và vùng sâu, và đánh giá các chính sách hiện có về phát triển nguồn nhân lực trong các cộng đồng này. Quốc hội và Chính phủ sẽ sớm hoàn thành khuôn khổ pháp lý liên quan đến các nhóm dân tộc thiểu số và ở các vùng nông thôn, miền núi của tỉnh, xây dựng quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế – xã hội của đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi từ năm 2021-2025 và thúc đẩy thực hiện các chính sách hiện hành về nguồn nhân lực dân tộc thiểu số, bao gồm ưu tiên nguồn lực giáo dục và cơ sở dạy nghề, mở rộng cơ hội tìm việc làm trên cả thị trường việc làm Gia Lai và thị trường cả nước cho người dân tộc và những vùng khó khăn.

Cơ hội việc làm cũng đã được mở rộng cho người lao động Gia Lai bởi sự ký thỏa thuận hợp tác trong ngành công nghiệp và thương mại giữa Gia Lai và Thành phố Hồ Chí Minh. Gia Lai sẽ được các doanh nghiệp đầu tư hỗ trợ vào các dự án cơ sở hạ tầng trong các khu, cụm công nghiệp và giúp tỉnh giải quyết những thách thức trong đó có vấn đề đào tạo nguồn nhân lực. Các địa phương sẽ hợp tác đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao năng lực quản lý trong lĩnh vực thương mại và công nghiệp cũng như áp dụng thương mại điện tử trong sản xuất và kinh doanh. Ngoài ra, thành phố và tỉnh sẽ làm việc với các địa phương khác để phát triển bốn ngành công nghiệp trọng điểm (chế biến thực phẩm, hóa chất, cao su – nhựa, cơ khí và điện tử, thông tin và công nghệ) và ngành công nghiệp hỗ trợ.

Làm thế nào để trở thành một kiểm lâm tại Kon Tum?

Posted on by ahos63

Có khá nhiều cơ hội việc làm Kon Tum dành cho những người đang sinh sống hoặc có mong muốn được làm việc tại mảnh đất của núi rừng này. Nếu bạn thích làm việc ngoài trời và muốn giúp bảo tồn các vùng đất hoang dã và vườn quốc gia của tỉnh Kon Tum, có lẽ một công việc như nhân viên kiểm lâm sẽ phù hợp với bạn. Kiểm lâm làm việc với công chúng, thực thi pháp luật, và các nhóm bảo tồn khác để giúp bảo vệ và duy trì rừng và đất công cộng. Tìm hiểu thêm về các vai trò và trách nhiệm của một kiểm lâm trước khi nộp đơn tìm việc làm nhé.

Để bắt đầu quá trình trở thành một kiểm lâm, đầu tiên là phải ghi danh vào các trường đại học hoặc cao đẳng có đào tạo nghiệp vụ lâm nghiệp. Ở trường đại học, đăng ký các khóa học như quản lý rừng, kỹ thuật môi trường và quản lý động vật hoang dã. Sau đó, tham gia các tình nguyện để có được trải nghiệm trực tiếp về vị trí của một kiểm lâm. Khi bạn đã sẵn sàng để đăng ký, hãy tìm kiếm các trang mở trên các trang web chính thức của thị trường việc làm Kon Tum hoặc các bảng thông báo tìm việc làm trên các diễn đàn của tỉnh.

Khám phá công việc hằng ngày của một kiểm lâm
Tìm hiểu thêm về các chi tiết của vị trí có thể giúp bạn tìm hiểu xem vai trò của kiểm lâm có phù hợp với bạn hay không. Hiểu càng nhiều càng tốt trước khi bạn theo đuổi công việc cũng sẽ giúp bạn có kết quả tốt nhất nếu thấy mình có tiềm năng tại vị trí này.

  • Vai trò chính của kiểm lâm là bảo vệ và bảo tồn đất đai công khai.
  • ­Kiểm lâm sẽ làm việc với và giáo dục công chúng về bảo tồn các loài hoang dã.
  • Việc thi hành luật là một phần của việc kiểm lâm.
  • Làm việc và hỗ trợ các nỗ lực bảo tồn cũng là một phần của nhiệm vụ kiểm lâm.
  • Một số nhiệm vụ cụ thể mà kiểm lâm có thể phải thực hiện bao gồm trồng cây, áp dụng thuốc trừ sâu, vận hành máy móc, chống cháy rừng và thu thập điểm GPS

Nơi làm việc của các nhân viên kiểm lâm
Vị trí rõ ràng cho hầu hết các kiểm lâm viên làm việc là rừng. Tuy nhiên, một kiểm lâm có thể không phải lúc nào phải sống ở những nơi hoang dã. Vậy nên đừng cảm thấy sợ hãi khi tìm việc làm ở Kon Tum. Tìm hiểu về môi trường và điều kiện nào bạn có thể mong đợi khi làm việc như một kiểm lâm.

  • Kiểm lâm sẽ làm việc ở các huyện và thường sẽ được yêu cầu sống trong quận đó.
  • Thông thường, một kiểm lâm sẽ làm việc ngoài trời, bất kể thời tiết.
  • Thỉnh thoảng, kiểm lâm viên sẽ làm việc một mình.

Sau những điều trên bạn có thấy mình đủ khả năng để trở thành một kiểm lâm? So với nhiều việc làm ở Kon Tum khác, kiểm lâm là một vị trí thu hút được nhiều nhân lực trẻ. Với nhiều khoảng trợ cấp từ chính phủ cho thấy công việc này mang trách nhiệm cao cả và quan trọng đối với an ninh các khu vực rừng núi hoang dã.