Nguồn Nhân Lực Ngành Nông Nghiệp Tại Lâm Đồng

Trong những năm 1930, một số lượng lớn nông dân Hà Nội di cư đến tỉnh Lâm Đồng để tìm việc làm và kiếm sống nhờ trồng rau và hoa trên vùng cao lộng gió và đầy nắng này.

Ngày nay, con cháu của họ với những kinh nghiệm của tổ tiên kết hợp với công nghệ cao, đã đưa rau và hoa vươn lên một tầm cao mới, biến nơi đây thành một “vương quốc” hoa và rau của đất nước với nhiều sản phẩm được biết đến trên thị trường quốc tế.

Bên cạnh đó, người ngoại quốc đến từ các quốc gia khác nhau cũng quyết định chọn thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng là địa điểm hoàn hảo để bắt đầu các dự án nông nghiệp của họ.

Khu vực này không chỉ mang lại cho họ sự nghiệp thành công, vì họ đã phát triển một sự gắn bó tình cảm mạnh mẽ với thành phố Tây Nguyên mà bây giờ nơi đây như là ngôi nhà thứ 2 của họ vậy.

Thị trường việc làm Lâm Đồng vì thế cũng phát triển và giải quyết vấn đề tìm việc làm cho rất nhiều lực lượng lao động.

Thiếu hụt lao động có tay nghề cao

Là một tỉnh dẫn đầu cả nước về nông nghiệp công nghệ cao, tỉnh Tây Nguyên miền Trung đã gặp phải vấn đề đang diễn ra vào thời điểm thu hoạch – sự thiếu hụt nghiêm trọng lao động có tay nghề cao trong nhiều năm.

Trong thực tế, các nhà tuyển dụng việc làm Lâm Đồng của các công ty quy mô lớn thường chấp nhận sinh viên thực tập để đánh giá niềm đam mê nông nghiệp trước khi tuyển dụng họ.

Tất cả công nhân ngay cả một số sinh viên tốt nghiệp từ các trường cao đẳng nông nghiệp đã được đào tạo lại lúc đầu. Có rất nhiều ứng viên tìm việc làm nhưng  không có tay nghề và các nhân viên có tay nghề cao nắm bắt được công nghệ thì lại rất khan hiếm.

Nhu cầu việc làm Lâm Đồng trở nên rất cao và họ cần những nguồn lao động có tay nghề cao khi người dân nơi đây mở rộng diện tích trồng rau.

Hầu hết mọi người đều trao đổi kinh nghiệm về nông nghiệp trong khi chỉ có một vài người được đào tạo để làm việc trong các trang trại công nghệ cao. Tồi tệ hơn, các trường cao đẳng đã sử dụng sách giáo khoa lỗi thời; do đó, sinh viên tốt nghiệp không thể đáp ứng yêu cầu cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Rau và hoa tỉnh Lâm Đồng trên thị trường thế giới

Nếu Lâm Đồng nằm trong số các nhà lãnh đạo sản xuất nông nghiệp công nghệ cao trên toàn quốc, Đà Lạt đã trở thành vùng mang tiêu chuẩn của nó với đóng góp lớn nhất cho khu vực chuyên canh này.

Việc ứng dụng công nghệ cao vào sản xuất nông nghiệp đã mang lại hiệu quả cực kỳ lớn.

Giá trị sản xuất nông nghiệp công nghệ cao tăng gấp đôi giá trị sản xuất truyền thống của tỉnh, làm cho Đà Lạt nói riêng và Lâm Đồng tỉnh nói chung là nhà cung cấp rau và hoa lớn nhất trong cả nước.

Hoa Đà Lạt đã từng bước thiết lập vị trí của mình trên thị trường quốc tế, nơi họ có thể cạnh tranh trên một nền tảng bình đẳng với những người trồng hoa mạnh mẽ trên toàn thế giới.

Người ngoại quốc bị quyến rũ bởi vẻ đẹp màu mỡ tỉnh Lâm Đồng

Sinh năm 1948 tại Zwolle, một thành phố đông bắc ở Hà Lan. Sau nhiều năm khảo sát đất có thể canh tác trên khắp châu Á, ông nhận ra rằng Đà Lạt tỉnh Lâm Đồng là địa điểm hoàn hảo để phát triển một ngành nông nghiệp hoa phát triển mạnh.

Joshua Guikema – Mặc dù có một công việc ổn định ở Mỹ sau khi tốt nghiệp, nhưng ông có một niềm đam mê phiêu lưu và muốn tìm hiểu thế giới. Ông đến thăm Việt Nam vào năm 2009, anh kết hôn với một cô gái Tây Nguyên.

Tại nơi đây ông đã trồng cây cà phê, thu hoạch hạt cà phê và quyết định thử thiết lập một thương hiệu riêng cho cà phê của làng. Là một kỹ sư nông nghiệp, ông bắt đầu bằng cách phát triển các kỹ thuật canh tác cà phê sạch thân thiện với môi trường để duy trì hương vị độc đáo và mùi thơm của cà phê chín ở đỉnh cao của sự hoàn hảo.

Hai người đàn ông nói trên là một trong số nhiều nông dân nước ngoài kinh doanh đã tìm thấy thành công ở tỉnh Lâm Đồng, góp phần phát triển nông nghiệp công nghệ cao ở Đà Lạt và đưa sản phẩm của thành phố ra thị trường thế giới.

Nâng Cao Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Gia Lai

Nâng Cao Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Gia Lai Và Khu Vực Tây Nguyên Nói Chung

 Gia Lai nói riêng và các tỉnh Tây Nguyên cần nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện các dự án phát triển kinh tế – xã hội nhằm theo kịp với các vùng khác trong nước. Gia Lai có tiềm năng kinh tế lớn chưa được khai thác hiệu quả, tuy nhiên, sự thiếu hụt lực lượng lao động cho thị trường việc làm Gia Lai là một lý do chính ngăn cản sự phát triển của tỉnh nói riêng và cả khu vực nói chung.

Tuy nhiên, việc cải thiện đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm Gia Lai vẫn là một thách thức lớn. Để thực hiện một bước đột phá trong đào tạo, các cơ sở giáo dục đại học phải được hiện đại hóa, và nhiều sinh viên dân tộc thiểu số phải được cung cấp các dịch vụ giáo dục đại học. Các trường đại học trong tỉnh nên hợp tác với những trường khác trong nước để tiến hành các khóa học chuyên sâu về các lĩnh vực cần thiết trong xã hội như kỹ thuật dân dụng và dược phẩm. Ngoài ra, nên giúp sinh viên dân tộc thiểu số tốt nghiệp tìm việc làm trên chính thị trường việc làm Gia Lai và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên của trường.

Gia Lai cùng các tỉnh Tây Nguyên đang triển khai một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Các địa phương đã mở hàng trăm lớp tập huấn cho hàng ngàn cán bộ cấp xã. Đặc biệt, khu vực đang ưu tiên nguồn lực tài chính để đào tạo cán bộ từ các vùng dân tộc thiểu số nhằm nâng cao kỹ năng quản lý hành chính và lý thuyết chính trị. Ủy ban tỉnh Gia Lai đã đề xuất các cơ quan liên quan xây dựng một chương trình đào tạo đặc biệt cho tỉnh.

Hội thảo hướng tới phát triển nguồn nhân lực giữa các dân tộc thiểu số cũng đã được tổ chức tại Tây Nguyên để tìm hiểu về nguồn nhân lực của các nhóm dân tộc thiểu số ở Việt Nam. Những người tham gia hội thảo đã xem xét tình hình nguồn nhân lực của dân tộc thiểu số tại các tỉnh trong đó có Gia Lai về mức sống, thu nhập, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tham gia vào hệ thống chính trị, sức khỏe và tuổi thọ, tình trạng hôn nhân, cơ hội tìm việc làm và nhu cầu thị trường việc làm Gia Lai. Hội nghị cũng chỉ ra một số thiếu sót trong nguồn nhân lực của các dân tộc thiểu số, đặc biệt là ở các vùng biên giới và vùng sâu, và đánh giá các chính sách hiện có về phát triển nguồn nhân lực trong các cộng đồng này. Quốc hội và Chính phủ sẽ sớm hoàn thành khuôn khổ pháp lý liên quan đến các nhóm dân tộc thiểu số và ở các vùng nông thôn, miền núi của tỉnh, xây dựng quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế – xã hội của đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi từ năm 2021-2025 và thúc đẩy thực hiện các chính sách hiện hành về nguồn nhân lực dân tộc thiểu số, bao gồm ưu tiên nguồn lực giáo dục và cơ sở dạy nghề, mở rộng cơ hội tìm việc làm trên cả thị trường việc làm Gia Lai và thị trường cả nước cho người dân tộc và những vùng khó khăn.

Cơ hội việc làm cũng đã được mở rộng cho người lao động Gia Lai bởi sự ký thỏa thuận hợp tác trong ngành công nghiệp và thương mại giữa Gia Lai và Thành phố Hồ Chí Minh. Gia Lai sẽ được các doanh nghiệp đầu tư hỗ trợ vào các dự án cơ sở hạ tầng trong các khu, cụm công nghiệp và giúp tỉnh giải quyết những thách thức trong đó có vấn đề đào tạo nguồn nhân lực. Các địa phương sẽ hợp tác đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao năng lực quản lý trong lĩnh vực thương mại và công nghiệp cũng như áp dụng thương mại điện tử trong sản xuất và kinh doanh. Ngoài ra, thành phố và tỉnh sẽ làm việc với các địa phương khác để phát triển bốn ngành công nghiệp trọng điểm (chế biến thực phẩm, hóa chất, cao su – nhựa, cơ khí và điện tử, thông tin và công nghệ) và ngành công nghiệp hỗ trợ.