Nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tại Lâm Đồng

Trong những năm 1930, một số lượng lớn nông dân Hà Nội di cư đến tỉnh Lâm Đồng để tìm việc làm và kiếm sống nhờ trồng rau và hoa trên vùng cao lộng gió và đầy nắng này. Ngày nay, con cháu của họ với những kinh nghiệm của tổ tiên kết hợp với công nghệ cao, đã đưa rau và hoa vươn lên một tầm cao mới, biến nơi đây thành một “vương quốc” hoa và rau của đất nước với nhiều sản phẩm được biết đến trên thị trường quốc tế. Bên cạnh đó, người ngoại quốc đến từ các quốc gia khác nhau cũng quyết định chọn thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng là địa điểm hoàn hảo để bắt đầu các dự án nông nghiệp của họ.

Khu vực này không chỉ mang lại cho họ sự nghiệp thành công, vì họ đã phát triển một sự gắn bó tình cảm mạnh mẽ với thành phố Tây Nguyên mà bây giờ nơi đây như là ngôi nhà thứ 2 của họ vậy. Thị trường việc làm Lâm Đồng vì thế cũng phát triển và giải quyết vấn đề tìm việc làm cho rất nhiều lực lượng lao động.

Thiếu hụt lao động có tay nghề cao

Là một tỉnh dẫn đầu cả nước về nông nghiệp công nghệ cao, tỉnh Tây Nguyên miền Trung này đã gặp phải vấn đề vào thời điểm thu hoạch – sự thiếu hụt nghiêm trọng lao động có tay nghề cao trong nhiều năm. Có rất nhiều ứng viên tìm việc làm nhưng không có tay nghề và các nhân viên có tay nghề cao nắm bắt được công nghệ thì lại rất khan hiếm. Nhu cầu việc làm Lâm Đồng trở nên rất cao và họ cần những nguồn lao động có tay nghề cao khi người dân nơi đây mở rộng diện tích trồng rau.

Hầu hết mọi người đều trao đổi kinh nghiệm về nông nghiệp trong khi chỉ có một vài người được đào tạo để làm việc trong các trang trại công nghệ cao. Thậm chí, các trường cao đẳng đã sử dụng sách giáo khoa lỗi thời; do đó, sinh viên tốt nghiệp không thể đáp ứng yêu cầu cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Trong thực tế, các nhà tuyển dụng việc làm Lâm Đồng của các công ty quy mô lớn thường chấp nhận sinh viên thực tập để đánh giá niềm đam mê nông nghiệp trước khi tuyển dụng họ. Tất cả công nhân ngay cả một số sinh viên tốt nghiệp từ các trường cao đẳng nông nghiệp phải được đào tạo lại.

Rau và hoa tỉnh Lâm Đồng trên thị trường thế giới

Nếu Lâm Đồng nằm trong số các địa phương dẫn đầu ở lĩnh vực sản xuất nông nghiệp công nghệ cao trên toàn quốc, Đà Lạt đã trở thành vùng đóng góp lớn nhất cho khu vực chuyên canh này.

Việc ứng dụng công nghệ cao vào sản xuất nông nghiệp đã mang lại hiệu quả cực kỳ lớn. Giá trị sản xuất nông nghiệp công nghệ cao tăng gấp đôi giá trị sản xuất truyền thống của tỉnh, làm cho Đà Lạt nói riêng và Lâm Đồng tỉnh nói chung là nhà cung cấp rau và hoa lớn nhất trong cả nước. Hoa Đà Lạt đã từng bước thiết lập vị trí của mình trên thị trường quốc tế, nơi họ có thể cạnh tranh trên một nền tảng bình đẳng với đất nước có ngành  trồng hoa phát triển mạnh mẽ trên toàn thế giới.

Người ngoại quốc bị quyến rũ bởi vẻ đẹp màu mỡ của tỉnh Lâm Đồng

Sinh năm 1948 tại Zwolle, một thành phố đông bắc ở Hà Lan, Thomas Hooft nhận ra rằng Đà Lạt tỉnh Lâm Đồng là địa điểm hoàn hảo để phát triển một ngành nông nghiệp hoa phát triển mạnh sau nhiều năm khảo sát đất có thể canh tác trên khắp châu Á.

Mặc dù có một công việc ổn định ở Mỹ sau khi tốt nghiệp, nhưng Joshua Guikema có một niềm đam mê phiêu lưu và muốn tìm hiểu thế giới. Ông đến thăm Việt Nam vào năm 2009 và kết hôn với một cô gái Tây Nguyên.Tại nơi đây ông đã trồng cây cà phê, thu hoạch hạt cà phê và quyết định thử thiết lập một thương hiệu riêng cho cà phê. Là một kỹ sư nông nghiệp, ông bắt đầu bằng cách phát triển các kỹ thuật canh tác cà phê sạch thân thiện với môi trường để duy trì hương vị độc đáo và mùi thơm của cà phê chín ở đỉnh cao của sự hoàn hảo.

Hai người đàn ông nói trên là một trong số nhiều nông dân nước ngoài kinh doanh đã tìm thấy thành công ở tỉnh Lâm Đồng, góp phần phát triển nông nghiệp công nghệ cao ở Đà Lạt và đưa sản phẩm của thành phố ra thị trường thế giới.

Cách tìm người tham khảo khi xin việc tại thị trường việc làm Lâm Đồng

Khi tìmviệc làm, bạn hầu như sẽ phải cung cấp danh sách người tham khảo, là những người có thể xác nhận về kĩ năng và năng lực làm việc của bạn. Về cơ bản, người tham khảo sẽ là cấp trên cũ của bạn. Tuy nhiên, bạn cũng có thể nhờ người khác, bao gồm giáo viên, trưởng nhóm tổ chức tình nguyện, đồng nghiệp và thậm chí là bạn bè, đặc biệt là khi bạn cho rằng cấp trên cũ của bạn sẽ đưa ra những nhận xét không tốt.

Đôi khi, bạn đơn giản là cần phải hỏi trước liệu bạn có thể nêu tên những người tham khảo này, rồi sau đó, nhà tuyển dụng có thể gọi điện hoặc gửi thư điện tử để hỏi họ vài điều. Những khi khác, bạn sẽ phải nhờ họ viết thư giới thiệu, rồi gửi cho nhà tuyển dụng. Dù là cách nào, bạn cũng cần những người tham khảo sẽ nói tốt về bạn, giúp bạn tìm việc làm thành công.

Để sẵn sàng nắm bắt cơ hội việc làm Lâm Đồng, hãy đọc bài viết sau để tìm những lời khuyên xác định ai nên là người tham khảo, có những người tham khảo nào, nên có bao nhiêu người tham khảo và cách lập danh sách người tham khảo.

         Cách xác định ai nên là người tham khảo

Bạn nên nhờ ai làm người tham khảo? Phổ biến nhất là bạn sẽ nhờ cấp trên và giám sátviên cũ. Tuy nhiên, bạn cũng có thể nêu người khác có liên hệ chuyên môn với bạn. Ví dụ như đồng nghiệp, đối tác kinh doanh, khách hàng hoặc nhà cung cấp. Chỉ nhờ những ai bạn tin chắc sẽ đưa ra nhận xét tích cực về bạn. Người tham khảo của bạn cũng nên biết về bạn và công việc của bạn. Thông tin này sẽ giúp họ thảo luận về điểm mạnh và cá tính của bạn một cách chi tiết.

Một điều cũng quan trọng không kém là người tham khảo nên có thể hồi đáp nhà tuyển dụng tương lai kịp thời. Khi nhà tuyển dụng việc làm Lâm Đồng nghiêm túc về việc có khả năng tuyển bạn, bạn sẽ cần những người tham khảo có thể trả lời liên lạc của họ ngay lập tức.Thậm chí nếu người tham khảo biết rõ về bạn, hãy đảm bảo cung cấp cho họ bản CV được cập nhật mới nhất và bất kì tài liệu liên quan khác trình bày về kĩ năng và kinh nghiệm của bạn.

Hãy luôn hỏi trước khi đề tên của họ vào danh sách người tham khảo. Đồng thời, hãy cho họ biết những thông tin nền tảng như mô tả công việc, lí do bạn lựa chọn ứng tuyển doanh nghiệp này. Nếu họ biết về công việc bạn mong muốn, thì họ có thể trình bày với những chi tiết hữu ích. Ngoài ra, hãy nhớ luôn giữ liên lạc với người tham khảo bằng cách gửi tin nhắn cảm ơn để thể hiện lòng biết ơn của bạn.

         Người tham khảo chuyên môn và cá nhân

Bên cạnh người tham khảo chuyên môn, người tham khảo cá nhân (còn được gọi là người tham khảo cá tính) cũng có thể được dùng với mục đích tìm việc làm. Người tham khảo cá nhân sẽ không nói về năng lực làm việc của bạn, mà là về tính cách con người bạn. Sử dụng người tham khảo cá nhân là lí tưởng khi bạn có ít kinh nghiệm làm việc, hoặc khi bạn lo rằng cấp trên cũ sẽ đưa ra những nhận xét tiêu cực về bạn. Hàng xóm, gia đình và bạn bè có thể sẵn lòng giúp bạn.

         Nên có bao nhiêu người tham khảo?

Nhà tuyển dụng thường mong đợi một danh sách với 3 người tham khảo, nên hãy có ít nhất 3 người sẵn sàng giúp bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng yêu cầu một số lượng khác, hãy đảm bảo bạn làm theo ý họ.

Bạn sẽ làm gì nếu buộc phải nêu cấp trên cũ là người tham khảo, nhưng lo lắng rằng họ sẽ đưa ra những nhận xét không tốt? Một giải pháp đó là hãy thêm vào vài người tham khảo khác mà bạn biết chắc sẽ có những nhận xét tích cực. Một cách khác là hãy chủ động đến gặp cấp trên cũ. Bạn có thể nói rằng, mặc dù bạn đã nghỉ việc ở đây với ấn tượng không tốt, nhưng bạn đang rất hào hứng với vị trí việc làm Lâm Đồng mình đang ứng tuyển, và sẽ vô cùng cảm kích nếu nhận được nhận xét tích cực từ họ.

         Cách lập danh sách người tham khảo

Không cần phải nêu người tham khảo trong CV của bạn. Thay vào đó, hãy chuẩn bị một danh sách rời. Hãy chắc chắc là bạn đã nêu tên và tất cả thông tin liên lạc cần thiết.

         Giữ liên lạc với người tham khảo

Một điều quan trọng là cần phải giữ liên lạc với người tham khảo của mình, để họ cập nhật được tình hình việc làm của bạn và biết rằng sẽ có người liên lạc với họ để họ có thể cung cấp nhận xét về bạn. Hãy cho họ biết khi bạn được tuyển, họ sẽ mừng khi nhận được tin tốt.

Gia Lai tích cực kết nối cơ hội việc làm giữa người lao động với doanh nghiệp

Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Gia Lai đã phối hợp với các doanh nghiệp trong tỉnh tổ chức ngày hội việc làm kết nối người tìm việc với nhu cầu của doanh nghiệp. Đây không những là cơ hội cho người lao động trong tỉnh tìm được việc làm phù hợp trên thị trường việc làm tại Gia Lai mà còn là cơ hội cho các doanh nghiệp mở rộng tìm kiếm lao động, lựa chon được lao động có tay nghề tốt.

Continue reading “Gia Lai tích cực kết nối cơ hội việc làm giữa người lao động với doanh nghiệp”

Những kỹ năng hàng đầu giúp nông dân Lâm Đồng sản xuất

Những kỹ năng hàng đầu giúp nông dân Lâm Đồng sản xuấ hữu cơ mới  lập nghiệp thành công.

Hãy hỏi mười người nông dân sản xuất hữu cơ thành công khác nhau về những kỹ năng hoặc thuộc tính nào mà họ nghĩ rằng quan trọng nhất và bạn chắc chắn sẽ nhận được hàng chục câu trả lời khác nhau. Mọi người đều có một ý kiến ​​khác nhau. Ngoài ra, các kỹ năng và thuộc tính bạn thực sự cần sẽ thay đổi tùy thuộc vào loại hình nông nghiệp bạn đang làm.

Có ý kiến khác ​​cho rằng, nếu bạn đang tìm việc làm nông nghiệp hữu cơ, có một số kỹ năng then chốt và thuộc tính quan trọng hơn. Nếu bạn bỏ lỡ một trong những kỹ năng then chốt bên dưới, đừng lo lắng. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ không bao giờ trở thành một nông dân. Đơn giản nghĩa là bạn nên suy nghĩ về cách bạn có thể cải thiện kỹ năng hoặc thuộc tính trong một lĩnh vực cụ thể.

Một cơ thể khỏe mạnh

Người nông dân thường dành nhiều ngày để đứng, nâng, kéo và rất bận rộn, di chuyển nhanh chóng từ công việc này sang nhiệm vụ khác. Một số ngày họ có thể dành tất cả thời gian để di chuyển trong khi những ngày khác, họ sẽ dành hàng giờ ngồi trong một chiếc xe tải vận chuyển hàn hóa từ thành phố này đến thành phố khác. Những ngày ngồi trên xe ấy, cho dù là sự nghỉ ngơi dễ chịu đi chăng nữa nhưng vẫn có thể tàn phá cơ thể của họ.

Công việc canh tác này thực sự rất vất vả, chúng thường được thực hiện trong các điều kiện thời tiết khác nhau như trong những ngày nóng dữ dội, lạnh và mưa thêm vào đó là sự căng thẳng. Hơn nữa, hầu hết nông dân làm việc nhiều giờ. Tóm lại, việc giữ gìn sức khỏe là yếu tố quan trọng nhất nếu bạn đang có ý định ứng tuyển nghành việc làm Lâm Đồng này.

Nếu bạn đang có các thói quen không lành mạnh, chẳng hạn như có chế độ ăn kém dinh dưỡng, thức suốt đêm, hoặc ăn uống quá độ, cơ thể bạn sẽ không chịu đựng được sựự căng thẳng từ việc canh tác. Hãy đảm bảo rằng bạn khỏe mạnh trên con đường sự nghiệp này.

Kỹ năng tổ chức

Nếu bạn chưa bao giờ cân đối việc chi tiêu của bạn và không thể xác định vị trí những giấy tờ bảo hiểm sức khỏe của bạn, công việc canh tác hữu cơ sẽ đến như một cú sốc điên rồ trong “hệ thống” không có tổ chức của bạn.

Người nông dân và đặc biệt là nông dân hữu cơ phải giữ tất cả các loại hồ sơ một cách chính xác và gọn gàng. Từ hóa đơn đến giấy tờ chứng từ văn thư để bảo đảm thuế cho các hợp đồng lao động để tính lương, bạn sẽ có đủ loại giấy tờ để giữ cho tổ chức. Đặt sai vị trí các tập tin không phải là một lựa chọn cho nông dân hữu cơ vì nó có thể làm mất giấy chứng nhận của bạn.

Sau này, nếu việc sắp xếp làm bạn khó chịu, bạn có thể tuyển dụng ứng viên tìm việc làm tiềm năng để làm điều trên cho bạn, hay ít nhất là đầu tư vào một số phần mềm tốt. Tuy nhiên, lúc đầu, có khả năng cao bạn sẽ tự mình xử lý các thủ tục giấy tờ, vì vậy tốt nhất là tìm hiểu làm thế nào để có được kỹ năng tổ chức ngay bây giờ.

Kỹ năng quản lý

Ngay cả khi bạn đang điều hành một trang trại hữu cơ rất nhỏ, với rất ít người để quản lý, kỹ năng quản lý sẽ có ích. Kỹ năng quản lý có thể được sử dụng để giúp bạn giữ kiểm soát, cho phép bạn quản lý các đối tác kinh doanh của bạn tốt hơn (như đại lý và người mua), và tất nhiên, sẽ rất có ích với nhân viên bạn có.

 Hiểu biết kinh doanh

Trồng trọt và chăm sóc gia súc là những kỹ năng việc làm Lâm Đồng quan trọng. Tuy nhiên, tất cả nông dân sản xuất hữu cơ có lợi nhuận cũng cần kỹ năng kinh doanh vượt trội hơn các kỹ năng canh tác thực tế. Là một nông dân hữu cơ, bạn sẽ làm việc với các ngân hàng và các vấn đề tài chính khác, làm việc với người mua và người bán, giao dịch với tiếp thị, khuyến mãi và hơn thế nữa.

Bạn sẽ làm các công việc như cân bằng và viết ngân sách, thanh toán hóa đơn, tuyển dụng nhân viên, lưu giữ hồ sơ, viết kế hoạch kinh doanh hữu cơ, xây dựng trang web công ty, thiết kế tài liệu quảng cáo và hơn thế nữa. Rất nhiều công việc nông nghiệp như thực hành (trồng trọt, thu hoạch, dọn dẹp) tốn khá nhiều thời gian của bạn, ít nhất cho đến khi bạn có thể thuê nhân viên.

Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là một vấn đề lớn đối với hầu hết các chủ doanh nghiệp việc làm Lâm Đồng, kể cả nông dân. Trên thực tế, nông dân hữu cơ phải rèn luyện kỹ năng giao tiếp hơn những người nông dân thường xuyên vì không phải tất cả người tiêu dùng đều biết về chất hữu cơ. Trên hết, bạn sẽ làm việc với, và cần phải giao tiếp với các nông dân khác, chủ trại chăn nuôi, quản lý nông nghiệp, đại lý chứng nhận, người lao động, người mua,…

Để phát triển mạnh mẽ, bạn sẽ cần các kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khả năng tranh luận độc đáo (các chất hữu cơ có thể là một chủ đề nóng) và sự sẵn sàng xung quanh mọi người.

Kỹ năng tư duy phân tích và phê phán

Hầu hết mọi người đều có thể học cách trồng trọt hoặc quản lý chăn nuôi, nhưng kỹ năng phân tích tốt là sự khác biệt giữa việc đơn giản chuyển động và suy nghĩ các vấn đề thông qua và thực hiện các nhiệm vụ đó thật tốt.

Ví dụ, trong bối cảnh canh tác không thay đổi (nghĩa đen và nghĩa bóng), một nông dân hữu cơ sẽ sử dụng các kỹ năng toàn diện để giám sát và đánh giá chất lượng đất đai, cây trồng hoặc vật nuôi của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh.

Kỹ năng tư duy phân tích và phê phán tuyệt vời sẽ cho phép ứng viên tìm việc làm nông  nghiệp phân tích các tình huống khó khăn nhất, thu thập thông tin mới và lập kế hoạch đúng đắn vượt ngoài sự mong đợi. Bạn sẽ không thể giải quyết mọi vấn đề nông trại hữu cơ bằng sách giáo khoa.

 Kiến thức cơ khí

Mặc dù kiến ​​thức cơ học không hoàn toàn cần thiết với người nông dân hữu cơ, học tập và có thể giúp bạn tiết kiệm tiền và thời gian. Hầu hết nông dân cần một số kỹ năng vận hành máy và đặc biệt là những người đang làm việc trên các trang trại nhỏ hơn, nơi không phải lúc nào cũng có người khác sửa chữa hoặc vận hành máy móc phức tạp.

Ngoài ra, hầu hết nông dân nên dành thời gian để tìm hiểu về làm thế nào để hoàn thành bảo trì định kỳ thường xuyên trên máy móc nông nghiệp cơ bản.

Điềm tĩnh

Dù bạn có một vấn đề nào bực bội đi chăng nữa, thì với thái độ điềm tĩnh, khả năng suy nghĩ và làm việc dưới áp lực là rất quan trọng. Đó là sự thật của bất kỳ công nhân hay chủ doanh nghiệp thành công nào, nhưng với tư cách là một nông dân hữu cơ, bạn sẽ không chỉ phải đối mặt với khí hậu thay đổi và ngày dài mà còn áp lực từ cả hai mặt thông thường và hữu cơ của ngành nông nghiệp.

Nếu bạn muốn nộp đơn ứng tuyển việc làm Lâm Đồng nghành nông nghiệp hoặc trở thành một nhà doanh nghiệp sản xuất hữu cơ thành công thì bạn nên tìm hiểu sớm về cách thức để thư giãn khi sự mệt mỏi, sức khỏe tâm thần và thể chất của bạn sẽ tốt hơn trong thời gian dài.

 

Đắk Nông tuyển dụng bác sĩ từ bên ngoài

Do nhiều nguyên nhân khác nhau mà ngành Y tế tỉnh Đắk Nông vẫn gặp khó khăn trong công tác tuyển dụng, và đang trong tình trạng thiếu hụt đội ngũ các y bác sĩ, dược sĩ, có trình độ chuyên môn cao, có mong muốn tìm việc làm và ổn định lâu dài tại tỉnh Đắk Nông.

Nhằm giải quyết tình trạng trên, ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông đã phê duyệt một chương trình nhằm thu hút các bác sĩ và dược sĩ có trình độ cao đến tỉnh Đắk Nông, Tây Nguyên, và lựa chọn việc làm Đắk Nông.

Đắk Nông sẽ tuyển dụng 10 bác sĩ và dược sĩ có trình độ sau đại học cho các khoa quan trọng như khoa nhi, khoa bệnh truyền nhiễm, khoa thai sản, khoa phẫu thuật tổng quát, khoa gây mê, khoa thần kinh, khoa nội và khoa tim mạch.

Đắk Nông cũng lên kế hoạch sẽ tuyển chín bác sĩ đa khoa và một bác sĩ y học cổ truyền với thành tích học tập tốt.

Chương trình này được thiết lập và thực hiện với mục đích bổ sung cho việc làm Đắk Nông nguồn nhân lực, cụ thể là đội ngũ cán bộ y tế, có trình độ chuyên môn cao, đảm bảo chất lượng phục vụ tận tâm và hoàn thành tốt các công tác khám, chữa bệnh. Đồng thời, chương trình này sẽ mang đến cơ hội tìm việc làm cho các y bác sĩ tại tỉnh Đắk Nông, từ đó hướng đến mục tiêu phát triển dịch vụ y tế của tỉnh, đáp ứng tốt nhu cầu khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe người dân.

Các ứng cử viên có mong muốn tìm việc làm tại Đắk Nông, được lựa chọn theo chương trình, sẽ làm việc tại các bệnh viện tỉnh và huyện trong khu vực và sẽ nhận được nhiều chế độ ưu đãi, cũng như hỗ trợ tài chính từ chính quyền.

Tổng chi phí cho chương trình tuyển dụng bác sĩ từ bên ngoài này là 4,5 tỷ đồng (200.000 USD).

Một số nguyên nhân ngành Y tế tỉnh Đắk Nông thiếu nhân lực

Do điều kiện sinh hoạt, môi trường công tác ở tỉnh Đắk Nông còn nhiều bất lợi. Địa hình của tỉnh Đắk Nông xen kẽ giữa các núi cao, khi dốc thoải, khi lượn sóng, khiến cho việc đi lại, di chuyển gặp nhiều khó khăn. Khí hậu ở Đắk Nông cũng có những mặt bất lợi, là sự mất cân đối về lượng mưa trong năm ảnh hưởng đến nguồn và lượng nước sinh hoạt. Cũng như cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ tại tỉnh Đắk Nông chưa thể đáp ứng đầy đủ được nguyện vọng của đội ngũ y bác sĩ, dược sĩ.

Theo thống kê, một bác sĩ dù có thành tích học tập tốt, sau khi tốt nghiệp về công tác tại bệnh viện công lập của tỉnh Đắk Nông chỉ được hưởng các chế độ lương, phụ cấp theo Nhà nước quy định. Bên cạnh mức thu nhập còn chưa cao, các bác sĩ, dược sĩ chưa được đáp ứng nhu cầu phát triển trình độ, vì ngành Y tế tỉnh Đắk Nông chưa có nhiều các đãi ngộ như gửi họ đi học chuyên khoa theo nguyện vọng. Do những mặt hạn chế kể trên, nhiều bác sĩ có trình độ chuyên môn cao sau một thời gian công tác tại tỉnh Đắk Nông đã xin nghỉ việc hoặc chuyển công tác đến các địa phương khác. Vì vậy, tỉnh cần thực hiện các chương trình thu hút nguồn nhân lực trẻ, mở thêm nhiều cơ hội cho việc làm Đắk Nông.

Gia Lai hướng tới mục tiêu tạo nhiều việc làm cho người lao động

Hiện nay, tỉnh Gia Lai có 25 công ty hoạt động trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp đang sử dụng hơn 10.000 lao động là người dân tộc thiểu số. Trong các ngành nghề việc làm Gia Lai, lĩnh vực nông lâm nghiệp cũng là nơi sử dụng nhiều lao động là người dân tộc thiểu số. Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai, tỉnh có 37 doanh nghiệp nông lâm nghiệp. 25 doanh nghiệp đã báo cáo tình hình sử dụng lao động với gần 30.000 lao động; trong số này, hơn 10.000 người là  người dân tộc thiểu số, chiếm gần 40%. Ví dụ, các doanh nghiệp cao su thuộc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tại Gia Lai có tổng số gần 12.000 lao động, trong đó dân tộc thiểu số là hơn 5000 lao động. Tổng công ty 15 sử dụng gần 13.000 nhân viên, trong đó có gần 5.000 người lao động là người dân tộc thiểu số. Theo một nguồn thống kê khác, tại thời điểm này, các dự án chuyển đổi rừng  thành rừng trồng cao su đã tuyển dụng khoảng gần 6.000 lao động, trong đó có hơn 1000 lao động là người dân tộc thiểu số.

Các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động cho người lao động như quần áo, giày dép, mũ bảo hiểm và dụng cụ lao động, thanh toán lợi ích ốm đau, thai sản và các chế độ khác cho người lao động đầy đủ và đúng hạn. Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai, lao động dân tộc thiểu số làm việc tại các doanh nghiệp có thu nhập bình quân 4 triệu đồng/người/tháng. Các doanh nghiệp trong tỉnh ngày càng quan tâm đến đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động nông thôn tìm việc làm và thanh niên dân tộc thiểu số. Người dân tộc thiểu số, không phân biệt trình độ học vấn, nếu có nhu cầu tìm việc làm và đào tạo nghề sẽ được đáp ứng nguyện vọng. Các doanh nghiệp cũng đã đầu tư nhiều tỷ đồng để xây dựng cơ sở hạ tầng cho khu vực dự án và nhân dân trong khu vực, cam kết hỗ trợ cho việc thực hiện công tác an sinh xã hội, phúc lợi ở địa phương. Thời gian tới, tỉnh Gia Lai sẽ tập trung phát triển mạng lưới dạy nghề cơ sở nhằm cung cấp nguồn nhân lực cho thị trường việc làm Gia Lai, đẩy nhanh việc xây dựng các Trung tâm dạy nghề và tiếp tục đầu tư xây dựng trường cao đẳng ở Gia Lai và 11 trung tâm dạy nghề ở các huyện còn lại khi được cấp kinh phí.

Gia Lai cùng các tỉnh khu vực Tây Nguyên nhắm cũng đang hướng đến mục tiêu tạo nhiều việc làm mới cho thị trường việc làm Gia Lai nói riêng và khu vực Tây Nguyên nói chung vào năm 2020. Các địa phương Tây Nguyên đang nỗ lực tạo việc làm cho hơn 113.000 lao động mỗi năm từ nay đến năm 2020, từ đó tạo cơ hội cho người muốn tìm việc làm, tăng thu nhập của người dân địa phương và góp phần giảm nghèo bền vững trong khu vực.

Theo Ban chỉ đạo khu vực Tây Nguyên, 5 tỉnh trong khu vực trong đó có Gia Lai đã ban hành cơ chế, chính sách khuyến khích các nhà đầu tư thành lập doanh nghiệp mới tại địa phương, mở rộng thị trường việc làm Gia Lai. Kết quả là, 2.686 doanh nghiệp được thành lập trong khu vực, tăng hơn 14% so với năm trước, sử dụng hàng ngàn lao động.

Hiện tại, Gia Lai đang vận hành nhiều trung tâm dạy nghề công lập, đồng thời, các ngân hàng ở các địa phương, đặc biệt là Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam, cũng tạo thuận lợi cho người dân địa phương tiếp cận vốn để thúc đẩy sản xuất của họ. Gia Lai cũng đã hỗ trợ người dân địa phương tìm kiếm việc làm trên thị trường việc làm Gia Lai và cả ở nước ngoài. Gia Lai cùng các tỉnh cũng có kế hoạch đào tạo nghề cho 680.000 lao động từ nay đến năm 2020, với 80% lao động nông thôn được đào tạo tìm việc làm mới hoặc có thu nhập cao hơn sau khi được đào tạo.

Tỉnh Gia Lai tạo nhiều việc làm và đào tạo nghề miễn phí cho người lao động

Trong những năm vừa qua, tỉnh Gia Lai đã đạt được những thành tựu đáng kể về việc làm với nhiều người lao động đã tìm được việc làm trên thị trường việc làm Gia Lai. Nhiều người lao động đã được vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam và được vay vốn từ các nguồn khác để tự tạo việc làm cho mình bằng cách trồng cà phê và cao su, thành lập trang trại. Hàng trăm lao động có việc làm trong các doanh nghiệp, nhiều lao động đã được gửi đi làm việc ở nước ngoài tại Lào, Campuchia, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và Ả Rập Xê Út và Trung Quốc.

Theo Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội của tỉnh, kết quả đạt được là nhờ thông qua việc phổ biến thông tin tuyển dụng của các công ty và doanh nghiệp trên thị trường việc làm Gia Lai, tổ chức các chương trình tư vấn tìm việc làm trong nước, xuất khẩu lao động và làm việc với các cơ sở dạy nghề để đưa ra định hướng tìm việc làm cho người lao động, đặc biệt là đối với lao động nông thôn và lao động được đào tạo. Tỉnh vẫn không ngừng phấn đấu để cung cấp việc làm cho người lao động tại chính thị trường việc làm Gia Lai và gửi lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Hơn 13.000 người lao động ở tỉnh Gia Lai được đào tạo nghề miễn phí. Sau nhiều năm thực hiện chương trình dạy nghề cho lao động nông thôn theo dự án về cơ sở đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020, tỉnh Gia Lai đã cung cấp dịch vụ đào tạo nghề miễn phí cho gần 14.000 lao động, trong đó có phần lớn người là dân tộc thiểu số hoặc người nghèo.

Sau khi được đào tạo nghề, khoảng hơn 72% người lao động tìm việc làm đã tìm được công việc hoặc tự tạo việc làm cho mình và có thu nhập ổn định. Tổng chi phí đào tạo nghề cho lao động nông thôn gần 15 tỷ đồng, với nhiều chương trình dạy nghề bao gồm trồng, thu hoạch và thu hoạch mủ cao su, cà phê, tiêu, sửa chữa máy nông nghiệp, bảo vệ thực vật, chăn nuôi, thú y, sửa chữa xe máy, tin học, du lịch… Sau nhiều năm thực hiện dự án, tỉnh Gia Lai đã đào tạo hoặc đào tạo lại hàng ngàn cán bộ, công chức cấp xã. Họ đã phát huy hiệu quả ở cấp địa phương, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội chung ở khu vực nông thôn. Ngoài ra, dự án còn hỗ trợ cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề và xây mới một số cơ sở dạy nghề, nâng cao tổng số cơ sở vật chất trên địa bàn tỉnh; hỗ trợ trên gần 50 tỷ đồng để xây dựng cơ sở vật chất và trang thiết bị cho các cơ sở dạy nghề.

Bên cạnh đó, Gia lai đang cùng với các tỉnh khu vực Tây Nguyên là Đắk Lắk, Kon Tum, Đắk Nông và Lâm Đồng triển khai một số biện pháp để cải thiện đào tạo nguồn nhân lực, mở hàng trăm lớp tập huấn cho cán bộ cấp xã. Đặc biệt, khu vực đang ưu tiên nguồn lực tài chính để đào tạo cán bộ từ các vùng dân tộc thiểu số để nâng cao kỹ năng quản lý hành chính và lý thuyết chính trị.

Các ngân hàng mở rộng trên toàn quốc với chi nhánh ở Đắk Nông

Các ngân hàng địa phương quyết định mở rộng chi nhánh và văn phòng giao dịch trên toàn quốc vào đầu năm 2018. Nhiều ngân hàng đã lên kế hoạch mở thêm chi nhánh và phòng giao dịch vào những ngày đầu năm để nắm bắt cơ hội kinh doanh mới, thu hút nguồn nhân lực trẻ đang có nhu cầu tìm việc làm.

Sau khi nhận được sự chấp thuận từ ngân hàng trung ương trong tuần thứ hai của năm mới, HDBank cho biết sẽ mở 5 chi nhánh ở các tỉnh miền Bắc và miền Trung, gồm tỉnh Hưng Yên, Thái Bình, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc và Đắk Nông. Ngân hàng cũng sẽ mở 39 văn phòng giao dịch khác tại 26 tỉnh thành trong năm nay, nâng mạng lưới của mình lên 282 chi nhánh và phòng giao dịch trên toàn quốc.

Nhiều ngân hàng khác như MBBank, SCB, Ngân hàng Bắc Á và Bản Việt cũng đã quyết định mở rộng mạng lưới chi nhánh và phòng giao dịch ngay từ đầu năm.

Với các ngân hàng địa phương lần lượt mở chi nhánh trên khắp cả nước, đặc biệt là khu vực Tây Nguyên, đã giúp tăng trưởng số lượng việc làm Đắk Nông. Các bạn trẻ muốn tìm việc làm chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng sẽ có thể tìm thấy nhiều cơ hội việc làm Đắk Nông. Không chỉ HDBank, tham gia vào tuyển dụng việc làm Đắk Nông còn có Ngân hàng Đông Á, với tổng cộng 2 chi nhánh và phòng giao dịch được đặt trên 2 quận huyện của tỉnh Đắk Nông, cùng với vô số ngân hàng khác như VietinBank, Agribank, Sacombank, BIDV,…

Các chuyên gia cho rằng các ngân hàng muốn mở rộng mạng lưới của họ là do ngành ngân hàng được dự báo sẽ có một năm làm ăn thịnh vượng vào năm 2018. Ngành ngân hàng cũng được dự báo sẽ là điểm thu hút nóng bỏng của các nhu cầu tìm việc làm.

Theo một cuộc khảo sát gần đây của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, hoạt động kinh doanh của các ngân hàng thương mại được dự báo sẽ tiếp tục xu hướng tăng trong năm nay, sau khi có những cải thiện đáng kể trong năm ngoái. Theo khảo sát, nhiều ngân hàng kỳ vọng kết quả kinh doanh của họ sẽ tốt hơn trong quý 1 năm 2018, so với quý 4 năm 2017. Họ cũng hy vọng hiệu suất kinh doanh của họ trong năm nay sẽ tiếp tục cải thiện tốt hơn so với năm ngoái.

Lợi nhuận trước thuế của nhiều ngân hàng được dự báo sẽ tăng trong năm 2018, so với năm ngoái, giúp tốc độ tăng trưởng trung bình của toàn hệ thống ngân hàng đạt 19,33%, cao hơn nhiều so với mức dự báo là 13,4% trong một cuộc khảo sát được tiến hành cùng một lúc vào năm ngoái.

Nhiều ngân hàng cho đến nay cũng đã đạt được lợi nhuận cao trong năm ngoái, nhờ sự tăng trưởng tín dụng mạnh và lợi nhuận ban đầu trong việc thanh toán các khoản nợ xấu. Một báo cáo gần đây của Ủy ban Giám sát Tài chính Quốc gia cũng ước tính lợi nhuận trước thuế của ngành ngân hàng trong năm 2017 tăng hơn 40% so với năm trước, trong khi lợi nhuận sau thuế tăng 44,5%.

Các chính sách giúp phát triển thị trường cà phê và việc làm Kon Tum

Mục tiêu chính của kế hoạch và tầm nhìn cà phê bền vững của thị trường việc làm Kon Tum là xây dựng phát triển các nhân công và thị trường ngành cà phê của tỉnh theo hướng hiện đại, nhất quán, bền vững và cạnh tranh cao, với các sản phẩm đa dạng, chất lượng cao, mang lại giá trị gia tăng cao và cải thiện thu nhập của nông dân và doanh nghiệp tôn trọng của họ.

Bên cạnh giúp đỡ các doanh nghiệp tư nhân có hướng đi đúng đắn trong việc kinh doanh sản phẩm cà phê và các sản phẩm nông, lâm nghiệp khác bằng các chương trình cho vay vốn, khuyến khích đầu tư kinh doanh hộ gia đình. Chính quyền tỉnh Kon Tum cũng đang từng bước đẩy mạnh và thu hút các lao động từ nhiều nơi khác nhau đến tìm việc làm tại các đồn cà phê mỗi mùa thu hoạch. Song song với việc làm cân bằng thị trường việc làm Kon Tum, thì chỉ số các năm qua cho thấy số người tìm việc làm ngắn hạn tại đây đã tăng lên đáng kể. Vừa giúp được các chủ đồn cà phê có nhân công để thu hoạch đúng hạn mà còn giúp cho các doanh nghiệp thu mua và phân phối kịp thời các sản phẩm chất lượng nhất.

Phê duyệt mẫu hợp đồng và quy định của hệ thống ký quỹ cà phê bao gồm đại lý mua – tiền gửi cà phê trong hoạt động kiểm soát; hỗ trợ thành lập hợp tác xã, nhóm dịch vụ đầu vào cà phê, đầu ra cho nông dân; thiết lập mối liên kết trong chuỗi giá trị cà phê; cân bằng số lượng lao động tìm việc làm ở các khâu khác nhau tại nhiều khu vực. Cùng với đó chính quyền tỉnh cũng chỉ thị cho các trung tâm việc làm Kon Tum hỗ trợ và tạo điều kiện cho nông dân, doanh nghiệp cà phê thuê nhân công ngắn hạn phục vụ trong suốt mùa thu hoạch, tạm trữ lưu trữ nông phẩm, tham gia điều tiết cung cầu trên thị trường, đảm bảo quyền lợi sản xuất và kinh doanh cà phê và các mặt hàng khác như hạt tiêu, hạt điều,…

Giúp cho các doanh nghiệp mở rộng thị trường mua bán và điều phối các sản phẩm đã chế biến hoặc chưa qua chế biến đến nơi tiêu thụ. Hạn chế những biến động xấu của giá cả thị trường tốt nhất có thể để tránh tình trạng vỡ nợ hoặc nợ xoay vòng. Phát triển và cải thiện hệ thống thông tin về môi trường kinh doanh, phân phối, giá cà phê, chủ động áp dụng thương mại điện tử trong mua bán, ký gửi và giảm cà phê toàn tỉnh và trên phạm vi quốc gia.

Xem xét các biện pháp thúc đẩy cơ giới hóa chăm sóc và thu hoạch cà phê; nghiên cứu và thiết kế công nghệ, chế tạo dây chuyền thiết bị chế biến hạt cà phê xuất khẩu. Cùng với đó là quan tâm hơn đến việc thu hút lao động đến tìm việc làm mới và giữ chân người cũ để họ có thể phục vụ cho các vụ mùa kế tiếp, tránh tình trạng thừa hoặc thiếu nhân công ở thời điểm giữa mùa thu hoạch.