Chuyên mục: Gia Lai

Gia Lai Hướng Tới Mục Tiêu Tạo Nhiều Việc Làm Cho Người Lao Động

Hiện nay, tỉnh Gia Lai có 25 công ty hoạt động trong lĩnh vực nông, lâm nghiệp đang sử dụng hơn 10.000 lao động là người dân tộc thiểu số. Trong các ngành nghề việc làm Gia Lai, lĩnh vực nông lâm nghiệp cũng là nơi sử dụng nhiều lao động là người dân tộc thiểu số. Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai, tỉnh có 37 doanh nghiệp nông lâm nghiệp. 25 doanh nghiệp đã báo cáo tình hình sử dụng lao động với gần 30.000 lao động; trong số này, hơn 10.000 người là  người dân tộc thiểu số, chiếm gần 40%. Ví dụ, các doanh nghiệp cao su thuộc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam tại Gia Lai có tổng số gần 12.000 lao động, trong đó dân tộc thiểu số là hơn 5000 lao động. Tổng công ty 15 sử dụng gần 13.000 nhân viên, trong đó có gần 5.000 người lao động là người dân tộc thiểu số. Theo một nguồn thống kê khác, tại thời điểm này, các dự án chuyển đổi rừng nghèo thành rừng trồng cao su đã tuyển dụng khoảng gần 6.000 lao động, trong đó có hơn 1000 lao động là người dân tộc thiểu số.

Các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động cho người lao động như quần áo, giày dép, mũ bảo hiểm và dụng cụ lao động, thanh toán lợi ích ốm đau, thai sản và các chế độ khác cho người lao động đầy đủ và đúng hạn. Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Gia Lai, lao động dân tộc thiểu số làm việc tại các doanh nghiệp có thu nhập bình quân 4 triệu đồng/người/tháng. Các doanh nghiệp trong tỉnh ngày càng quan tâm đến đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động nông thôn tìm việc làm và thanh niên dân tộc thiểu số. Người dân tộc thiểu số, không phân biệt trình độ học vấn, nếu có nhu cầu tìm việc làm và đào tạo nghề sẽ được đáp ứng nguyện vọng. Các doanh nghiệp cũng đã đầu tư nhiều tỷ đồng để xây dựng cơ sở hạ tầng cho khu vực dự án và nhân dân trong khu vực, cam kết hỗ trợ cho việc thực hiện công tác an sinh xã hội, phúc lợi ở địa phương. Thời gian tới, tỉnh Gia Lai sẽ tập trung phát triển mạng lưới dạy nghề cơ sở nhằm cung cấp nguồn nhân lực cho thị trường việc làm Gia Lai, đẩy nhanh việc xây dựng các Trung tâm dạy nghề Đức và tiếp tục đầu tư xây dựng trường cao đẳng ở Gia Lai và 11 trung tâm dạy nghề ở các huyện còn lại khi được cấp kinh phí.

Gia Lai cùng các tỉnh khu vực Tây Nguyên nhắm cũng đang hướng đến mục tiêu tạo nhiều việc làm mới cho thị trường việc làm Gia Lai nói riêng và khu vực Tây Nguyên nói chung vào năm 2020. Các địa phương Tây Nguyên đang nỗ lực tạo việc làm cho hơn 113.000 lao động mỗi năm từ nay đến năm 2020, từ đó tạo cơ hội cho người muốn tìm việc làm, tăng thu nhập của người dân địa phương và góp phần giảm nghèo bền vững trong khu vực.

Theo Ban chỉ đạo khu vực Tây Nguyên, 5 tỉnh trong khu vực trong đó có Gia Lai đã ban hành cơ chế, chính sách khuyến khích các nhà đầu tư thành lập doanh nghiệp mới tại địa phương, mở rộng thị trường việc làm Gia Lai. Kết quả là, 2.686 doanh nghiệp được thành lập trong khu vực, tăng hơn 14% so với năm trước, sử dụng hàng ngàn lao động.

Hiện tại, Gia Lai đang vận hành nhiều trung tâm dạy nghề công lập, đồng thời, các ngân hàng ở các địa phương, đặc biệt là Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam, cũng tạo thuận lợi cho người dân địa phương tiếp cận vốn để thúc đẩy sản xuất của họ. Gia Lai cũng đã hỗ trợ người dân địa phương tìm kiếm việc làm trên thị trường việc làm Gia Lai và cả ở nước ngoài. Gia Lai cùng các tỉnh cũng có kế hoạch đào tạo nghề cho 680.000 lao động từ nay đến năm 2020, với 80% lao động nông thôn được đào tạo tìm việc làm mới hoặc có thu nhập cao hơn sau khi được đào tạo.

 

Tỉnh Gia Lai Tạo Nhiều Việc Làm Và Cung Cấp Đào Đạo Nghề Miễn Phí Cho Người Lao Động

Trong những năm vừa qua, tỉnh Gia Lai đã đạt được những thành tựu đáng kể về việc làm với nhiều người lao động đã tìm được việc làm trên thị trường việc làm Gia Lai. Nhiều người lao động đã được vay vốn từ Ngân hàng Chính sách xã hội Việt Nam và được vay vốn từ các nguồn khác để tự tạo việc làm cho mình bằng cách trồng cà phê và cao su, thành lập trang trại. Hàng trăm lao động có việc làm trong các doanh nghiệp, nhiều lao động đã được gửi đi làm việc ở nước ngoài tại Lào, Campuchia, Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan và Ả Rập Xê Út và Trung Quốc.

Theo Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, kết quả đạt được là nhờ thông qua việc phổ biến thông tin tuyển dụng của các công ty và doanh nghiệp trên thị trường việc làm Gia Lai, tổ chức các chương trình tư vấn tìm việc làm trong nước, xuất khẩu lao động và làm việc với các cơ sở dạy nghề để đưa ra định hướng tìm việc làm cho người lao động, đặc biệt là đối với lao động nông thôn và lao động được đào tạo. Tỉnh vẫn không ngừng phấn đấu để cung cấp việc làm cho người lao động tại chính thị trường việc làm Gia Lai và gửi lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Hơn 13.000 người lao động ở tỉnh Gia Lai được đào tạo nghề miễn phí. Sau nhiều năm thực hiện chương trình dạy nghề cho lao động nông thôn theo dự án về cơ sở đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020, tỉnh Gia Lai đã cung cấp dịch vụ đào tạo nghề miễn phí cho gần 14.000 lao động, trong đó có phần lớn người là dân tộc thiểu số hoặc người nghèo.

Sau khi được đào tạo nghề, khoảng hơn 72% người lao động tìm việc làm đã tìm được công việc hoặc tự tạo việc làm cho mình và có thu nhập ổn định. Tổng chi phí đào tạo nghề cho lao động nông thôn gần 15 tỷ đồng, với nhiều chương trình dạy nghề bao gồm trồng, thu hoạch và thu hoạch mủ cao su, cà phê, tiêu, sửa chữa máy nông nghiệp, bảo vệ thực vật, chăn nuôi, thú y, sửa chữa xe máy, tin học, du lịch… Sau nhiều năm thực hiện dự án, tỉnh Gia Lai đã đào tạo hoặc đào tạo lại hàng ngàn cán bộ, công chức cấp xã. Họ đã phát huy hiệu quả ở cấp địa phương, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội chung ở khu vực nông thôn. Ngoài ra, dự án còn hỗ trợ cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề và xây mới một số cơ sở dạy nghề, nâng cao tổng số cơ sở vật chất trên địa bàn tỉnh; hỗ trợ trên gần 50 tỷ đồng để xây dựng cơ sở vật chất và trang thiết bị cho các cơ sở dạy nghề.

Bên cạnh đó, Gia lai đang cùng với các tỉnh khu vực Tây Nguyên là Đắk Lắk, Kon Tum, Đắk Nông và Lâm Đồng triển khai một số biện pháp để cải thiện đào tạo nguồn nhân lực, mở hàng trăm lớp tập huấn cho cán bộ cấp xã. Đặc biệt, khu vực đang ưu tiên nguồn lực tài chính để đào tạo cán bộ từ các vùng dân tộc thiểu số để nâng cao kỹ năng quản lý hành chính và lý thuyết chính trị.

 

Nâng Cao Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Gia Lai

Nâng Cao Đào Tạo Nguồn Nhân Lực Tại Gia Lai Và Khu Vực Tây Nguyên Nói Chung

 Gia Lai nói riêng và các tỉnh Tây Nguyên cần nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện các dự án phát triển kinh tế – xã hội nhằm theo kịp với các vùng khác trong nước. Gia Lai có tiềm năng kinh tế lớn chưa được khai thác hiệu quả, tuy nhiên, sự thiếu hụt lực lượng lao động cho thị trường việc làm Gia Lai là một lý do chính ngăn cản sự phát triển của tỉnh nói riêng và cả khu vực nói chung.

Tuy nhiên, việc cải thiện đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thị trường việc làm Gia Lai vẫn là một thách thức lớn. Để thực hiện một bước đột phá trong đào tạo, các cơ sở giáo dục đại học phải được hiện đại hóa, và nhiều sinh viên dân tộc thiểu số phải được cung cấp các dịch vụ giáo dục đại học. Các trường đại học trong tỉnh nên hợp tác với những trường khác trong nước để tiến hành các khóa học chuyên sâu về các lĩnh vực cần thiết trong xã hội như kỹ thuật dân dụng và dược phẩm. Ngoài ra, nên giúp sinh viên dân tộc thiểu số tốt nghiệp tìm việc làm trên chính thị trường việc làm Gia Lai và nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên của trường.

Gia Lai cùng các tỉnh Tây Nguyên đang triển khai một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Các địa phương đã mở hàng trăm lớp tập huấn cho hàng ngàn cán bộ cấp xã. Đặc biệt, khu vực đang ưu tiên nguồn lực tài chính để đào tạo cán bộ từ các vùng dân tộc thiểu số nhằm nâng cao kỹ năng quản lý hành chính và lý thuyết chính trị. Ủy ban tỉnh Gia Lai đã đề xuất các cơ quan liên quan xây dựng một chương trình đào tạo đặc biệt cho tỉnh.

Hội thảo hướng tới phát triển nguồn nhân lực giữa các dân tộc thiểu số cũng đã được tổ chức tại Tây Nguyên để tìm hiểu về nguồn nhân lực của các nhóm dân tộc thiểu số ở Việt Nam. Những người tham gia hội thảo đã xem xét tình hình nguồn nhân lực của dân tộc thiểu số tại các tỉnh trong đó có Gia Lai về mức sống, thu nhập, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tham gia vào hệ thống chính trị, sức khỏe và tuổi thọ, tình trạng hôn nhân, cơ hội tìm việc làm và nhu cầu thị trường việc làm Gia Lai. Hội nghị cũng chỉ ra một số thiếu sót trong nguồn nhân lực của các dân tộc thiểu số, đặc biệt là ở các vùng biên giới và vùng sâu, và đánh giá các chính sách hiện có về phát triển nguồn nhân lực trong các cộng đồng này. Quốc hội và Chính phủ sẽ sớm hoàn thành khuôn khổ pháp lý liên quan đến các nhóm dân tộc thiểu số và ở các vùng nông thôn, miền núi của tỉnh, xây dựng quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế – xã hội của đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi từ năm 2021-2025 và thúc đẩy thực hiện các chính sách hiện hành về nguồn nhân lực dân tộc thiểu số, bao gồm ưu tiên nguồn lực giáo dục và cơ sở dạy nghề, mở rộng cơ hội tìm việc làm trên cả thị trường việc làm Gia Lai và thị trường cả nước cho người dân tộc và những vùng khó khăn.

Cơ hội việc làm cũng đã được mở rộng cho người lao động Gia Lai bởi sự ký thỏa thuận hợp tác trong ngành công nghiệp và thương mại giữa Gia Lai và Thành phố Hồ Chí Minh. Gia Lai sẽ được các doanh nghiệp đầu tư hỗ trợ vào các dự án cơ sở hạ tầng trong các khu, cụm công nghiệp và giúp tỉnh giải quyết những thách thức trong đó có vấn đề đào tạo nguồn nhân lực. Các địa phương sẽ hợp tác đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao năng lực quản lý trong lĩnh vực thương mại và công nghiệp cũng như áp dụng thương mại điện tử trong sản xuất và kinh doanh. Ngoài ra, thành phố và tỉnh sẽ làm việc với các địa phương khác để phát triển bốn ngành công nghiệp trọng điểm (chế biến thực phẩm, hóa chất, cao su – nhựa, cơ khí và điện tử, thông tin và công nghệ) và ngành công nghiệp hỗ trợ.